Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие вопросы задают при устройстве на работу экономистом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В компетенции специалиста — аналитическая работа. Он изучает, прогнозирует и управляет бизнес-процессами с точки зрения экономики. В соответствии с должностной инструкцией экономист находится в прямом подчинении у финансового директора или главного бухгалтера. Если же компания небольшая, то экономист-менеджер может выполнять и управленческую, и исполнительную функцию, подчиняясь напрямую генеральному директору.
Что нужно знать / изучать
Для работы экономистом, вам потребуется высокий уровень профессиональной компетенции, которые обеспечат такие знания:
-
Математика. Профессия экономиста связана с цифрами, расчётами и отчасти формулами. Поэтому вам надо качественно владеть набором математических знаний, которые вам предоставляет школьная программа. Более широкое знакомство с необходимыми специалистами методами и формулами обеспечат профильные дисциплины.
-
Экономика. Для вас это будет основной предмет, который обеспечит необходимыми по специальности знаниями. Необходимо изучить общую теорию данной области, познакомиться с макро и микроэкономикой. Надо знать различные понятия, типа рынка, волатильности, ликвидности и многих других, связанных с финансовой деятельностью компаний. В рамках этого направления рекомендуем познакомиться с экономическим анализом предприятий. Данное прикладное ответвление направленно на развитие бизнеса и даёт множество полезных материалов по расчётам различных параметров.
-
Бухучёт. Работа с финансовой документацией, один из обязательных пунктов для экономистов. В некоторых компаниях, они даже могут отчасти выполнять функции бухгалтеров. Но даже без этого, вам надо уметь её составлять и главное понимать, где и какой пункт расположен, за что он отвечает и характеризует. Свой анализ и прогнозы экономисты строят именно на информации, почерпнутой из подобной документации.
-
Статистика. Отслеживание эффективности различных бизнес-процессов, анализ и прогнозирование – всё это сильным образом связано со статистикой. Вам надо познакомиться с методами сбора и обобщение информации в этой науке. Наиболее полезным вам будет такое прикладное её направление, как экономическая статистика.
-
Законодательство. Для работы в сфере бизнеса и финансов необходимо знакомство с отечественными правовыми актами, регулирующими эту сферу. Административное и налоговое право, трудовой кодекс – всё это базово лучше изучить.
-
Бизнес-моделирование. Познакомьтесь с соответствующими методами и подходами. Наглядное представление соответствующих процессов в организации и их оптимизация, являются областью данного направления. Экономисту с ним нужно обязательно ознакомиться.
-
ПО. Обращение с различными программами, сейчас необходимый навык для любого офисного работника. Прежде всего это стандартное ПО MS Word и Excel. Последний даже особенно полезен в области финансовой деятельности. Кроме того, надо уметь пользоваться продуктами 1С и комплексами бизнес-аналитики, позволяющими отображать различные отчётные данные в форме информативной инфографики, диаграмм и т.д.
Обязанности данного сотрудника — создание необходимых условий для полноценной организации труда. Экономист отвечает за зарплатный бюджет, премиальный фонд и другие виды материальной стимуляции персонала. В числе постоянных обязанностей:
- Разработка долгосрочных проектов по стимуляции труда на предприятии;
- Составление планов по расчету заработной платы во всей компании и в ее филиалах;
- Подсчет общего количества сотрудников с целью формирования оптимального зарплатного фонда;
- Анализ существующих в компании форм оплаты труда; введение новшеств, стимулирующих сотрудников на улучшение показателей в работе.
Основа его деятельности — поиск и выявление ошибок в финансовых проектах компании. Кроме того, он предугадывает всевозможные риски, которые повлечет за собой тот или иной проект.
Аналитик должен владеть актуальной информацией о том, что происходит на внутреннем и внешнем рынках, на политической арене. Специалист работает с большими данными, все свои подсчеты и документацию ведет в специальных программах. В зависимости от компании, к экономисту-аналитику предъявляются разные требования. Однако есть стандартные задачи:
- Поиск и накопление информации, которая касается деятельности предприятия;
- Структурирование всех полученных данных;
- Составление статистики, финансовых прогнозов;
- Выявление ошибок в тех или иных проектах;
- Создание рекомендаций по оптимизации сложившейся ситуации в лучшую сторону: увеличение операций по сбыту, уменьшение издержек и т.д.;
- Формулировка конкретных заключений, требующихся для налаживания бизнес-процессов.
Что должен знать и уметь экономист
«Самоучек» в экономической сфере не ждут — это факт. Чтобы успешно выполнять поставленные задачи, специалист должен иметь определенные знания. Так что без образования тут не обойтись. Профессию экономиста можно освоить как в колледже, так и в вузе.
В первую очередь нужно хорошо разбираться в теории, знать бухгалтерский учет, алгоритмы выхода из кризиса. Плюс, необходимо обладать знаниями конкретных прецедентов из мировой экономики.
В учебных заведениях учат систематизировать экономические знания и применять их в соответствии с текущими реалиями рынка. Чтобы потом, к примеру, вы смогли спрогнозировать, какой будет прибыль того или иного ресторана в связи с подорожанием поставок на продукты. Одним словом, это очень интересная и значимая работа.
Практические примеры оценки кандидата: типовые вопросы и ответы на них
Вот мы и подошли к ключевой задаче, к который и нужно готовиться – к оценке по результатам интервью. Процедура подбора персонала обычно ограничена по времени. Редко, когда у компании есть возможность искать экономиста несколько месяцев. Поэтому рекомендуем заранее обсудить с руководителем критерии, влияющие на конечное решение о приеме. Это поможет составить перечень вопросов, чтобы каждый из них подводил к получению нужных ответов.
Особенности процедуры:
- Не существует универсальной методики оценки.
- Заранее посмотреть, как работает человек не получится
- Решение придется принимать по результатам общения и тестов.
Рынок труда в сфере экономики постоянно меняется, и работодатели ищут специалистов с определенными компетенциями и навыками. Понимание этих потребностей поможет экономистам улучшить свои шансы на трудоустройство. Вот несколько ключевых компетенций и навыков, которые ценят работодатели:
1. Аналитическое мышление
Экономисты должны быть способны проводить анализ данных, выявлять тенденции и прогнозировать будущие изменения. Работодатели ценят специалистов, которые могут предложить новые идеи на основе анализа экономической информации.
2. Финансовая грамотность
Знание основ финансов и умение работать с финансовыми данными является необходимым навыком для экономистов. Работодатели ожидают, что специалисты смогут принимать обоснованные финансовые решения и управлять бюджетами.
3. Умение работать с командой
В сфере экономики часто требуется совместная работа и взаимодействие с коллегами. Работодатели ценят специалистов, которые могут эффективно работать в команде, делиться информацией и совместно достигать целей.
4. Коммуникативные навыки
Хорошая коммуникация является важным навыком для экономистов, так как они должны быть способны объяснить сложные понятия и результаты анализа экономической информации как коллегам, так и неспециалистам.
5. Владение программным обеспечением
Работодатели часто ожидают, что экономисты будут владеть определенным программным обеспечением, таким как MS Excel или статистические пакеты. Это помогает автоматизировать анализ данных и повышает производительность работы.
6. Постоянное обучение и саморазвитие
Работодатели ценят специалистов, которые готовы инвестировать время и усилия в саморазвитие и обучение. В сфере экономики постоянно появляются новые технологии и методы, и экономисты должны быть готовы к обновлению своих знаний и навыков.
Правильно продемонстрированные компетенции и навыки, которые ценят работодатели, могут помочь экономистам получить желаемую работу и преуспеть в своей карьере.
Важность сетевых связей и профессионального активизма
Сетевые связи позволяют экономисту быть в курсе последних тенденций в области экономики, находить новые работодатели и связываться с опытными профессионалами. Кроме этого, через свои профессиональные контакты экономист может узнать о вакансиях, которые еще не опубликованы, что дает ему преимущество перед другими соискателями.
Также важным аспектом при устройстве на работу является профессиональный активизм. Экономист должен проявлять активность в своей профессиональной сфере, быть вовлеченным в профессиональные организации, участвовать в конференциях и семинарах, публиковать свои исследования и статьи.
Профессиональный активизм помогает экономисту строить свое имя в отрасли, создавать свою уникальность и становиться узнаваемым экспертом. Кроме этого, активное участие в профессиональном сообществе позволяет экономисту расширять свои знания, находить новые идеи и искать партнеров для совместной работы.
Таким образом, осознание важности сетевых связей и профессионального активизма должно стать неотъемлемой частью карьерного пути экономиста. Построение и развитие своей сети контактов и участие в профессиональных мероприятиях помогут экономисту достичь успеха в своей профессии и получить новые возможности для развития.
Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов
Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере. На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.
Тест для экономиста при приеме на работу
Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии. Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.
Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».
Проходили ли Вы собеседование в других местах?Можно честно сказать «да» (если проходили), но уточнять, где именно, — не обязательно. Каковы Ваши сильные стороны?Подчеркните те качества у себя, которые полезны для данной работы. Какие Ваши слабые стороны?Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сместить акценты, расскажите о компенсирующих Ваши недостатки достоинствах.
Инфо
Почему Вы ушли с предыдущей работы?Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника. Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: опыт, навыки, профессиональные связи и прочее.
Что нужно, чтобы стать успешным экономистом?
Выбор приоритетного направления деятельности – это далеко не единственное условие для успешного построения карьеры экономиста. Помимо этого будущий профессионал должен иметь хорошие аналитические навыки, память и внимание, склонность к точным наукам и способность быстро концентрироваться.
Далее необходимо выбрать подходящий ВУЗ. Лучше если это будет авторитетное учебное заведение, где качество преподавания представлено на должном уровне. Следующее необходимое условие – это постоянное самообразование. И, наконец, лучшим стимулом для карьеры считается работа в компании, где есть перспективы роста и хорошая мотивационная система.
Таким образом, для того чтобы стать успешным экономистом, необходимо:
- иметь склонность к аналитике;
- получить хорошее образование;
- выбрать приоритетное направление деятельности;
- постоянно заниматься самообразованием;
- выбрать для работы компанию, где есть перспективы роста и хорошая мотивационная система.
Из бухгалтеров в экономисты
Работа с деньгами всегда приносит солидную прибыль, и профессии экономиста и бухгалтера, несмотря на относительную сложность, ценятся достаточно высоко. Для многих людей они являются синонимами, но это в корне неверно. Бухгалтер и экономист обладают различной компетенцией, и в их ведении находится широкий круг вопросов, во многом между собой пересекающихся. Понимание разницы между данными профессиями особенно важно для будущих студентов, которые выбирают свою дальнейшую судьбу.
Бухгалтер – это специалист, который занимается бухгалтерским учётом на предприятии, отслеживает движение денежных средств, отчитывается перед государственными органами, начисляет зарплату, заведует активами фирмы. К его компетенции относится уплата налогов, подготовка отчётности, отслеживание денежных потоков. Ключевой вопрос для бухгалтера – своевременное погашение дебиторской и кредиторской задолженности, от чего зависит финансовое благополучие организации.
Экономист – это специалист, осуществляющий планирование и управление хозяйственно-производственной деятельностью предприятия. К его обязанностям относится составление планов по повышению рентабельности и эффективности компании, рациональное использование ресурсов предприятия. Кроме того, именно экономист занимается планированием бюджета и контролем его исполнения.
Какие достижения описать в резюме экономисту
Результаты работы в виде достижений — это огромный плюс в резюме. Работодателю захочется познакомиться с кандидатом, который не просто просиживал штаны в офисе, но и добивался результатов.
Подскажем, какие достижения можно описать в резюме экономиста:
- Проверка расходов на соответствие утвержденному бюджету, благодаря чему удалось избежать перерасхода средств.
- Анализ выполнения планов и расходования ресурсов, позволивший сократить расходы в 1,5 раза.
- Составление плана работ и графика платежей, снижение количества отклонений от графика производства на 25%.
- Благодаря проведению сверок удалось снизить дебиторскую задолженность среди клиентов на 15%.
- Разработка и внедрение изменений в процесс сверки кредиторской и дебиторской задолженности. В результате время сверки сократилось с 50 до 20 минут.
- Оптимизация поставок, что позволило сократить расходы на 10%.
Образование и стаж для работы экономиста
Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.
В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении . А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.
Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.
Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе.
Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.
Задача вопросов соискателя
При собеседовании ведущая роль всегда находится у работодателя. Что спрашивать на собеседовании у работодателя?
Все общение построено на вопросах, причем первую половину общения они идут со стороны рекрутера .
Его задача — узнать максимум информации о человеке, его достижениях и профессиональных навыках путем анализа ответов и поведения человека во время разговора.
Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя — это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.
Претенденту на эту должность совсем не обязательно о чем-то спрашивать. Но поскольку собеседование построено из ответов на задаваемые вопросы, для соискателя это возможность продлить разговор, и показать работодателю как можно больше своих положительных сторон .
Задача вопросов соискателя — это создание о себе положительного впечатления за счет проявления интереса к будущей профессии, грамотной речи и четко сформулированных мыслей.
Вопросы на собеседовании
А вот с претендентов в полицейские все не так просто, так как полицейский должен обладать не только твердыми принципами и хорошей физической подготовкой. Но и обладать стрессоустойчивостью, быстрой реакцией в сложной ситуации, коммуникабельностью, аналитическим умом и многими другими качествами, так как от его действий будет зависеть не только выполнение норм законов, но и честь мундира, а также надлежащая помощь пострадавшим иногда и с оружием в руках.
Естественно к вышеперечисленным вопросам многие претенденты готовятся и в основном дают положительные ответы, целью которых является проявление достаточной степени заинтересованности в будущем сотрудничестве. Именно поэтому многие работодатели разрабатывают дополнительный перечень вопросов, которые помогут уточнить полученные данные, а также оценить личностные характеристики будущего сотрудника.