Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Спать разрешено, если это не противоречит Правилам трудового распорядка учреждения и законодательству. По письму Минздрава №02-19/21 (от 11 декабря 1954 года) сон допускается.
Может ли врач спать на дежурстве?
Три категории медработников не имеют права спать в ночное время. К ним относятся:
-
младший медицинский персонал стационаров;
-
персонал, оказывающий скорую медицинскую помощь, неотложную, экстренную, терапевтическую, хирургическую и гинекологическую помощь;
-
средний медперсонал детских больниц, хирургических отделений больниц, отделений для острозаразных больных, родильных домов, психоневрологических учреждений.
В Правилах трудового распорядка можно прописать, кто из работников имеет спать ночью и в какие часы.
В связи с изложенным предлагаем ограничить сверхурочную работу и работу по совместительству медицинским работникам, как это предусмотрено для работников, управляющих транспортными средствами; внести соответствующие изменения в ст. 99, 282, 350 ТК РФ; возложить на Роструд и его территориальные органы контроль за соблюдением норм рабочего времени медицинскими работниками. При этом ответственность за кадровое обеспечение, стимулирование привлечения к профессии необходимо возложить не на медицинские организации, а на органы государственной власти.
Недопустимо лишать медицинских работников права работать сверх продолжительности нормального рабочего времени, установленного для них, так как такой труд связан с оказанием помощи людям, жизнь и здоровье которых находятся в опасности, однако надо иметь в виду, что такой труд должен относиться к исключительной мере, должен быть соответственно и своевременно оплачен либо должна быть предоставлена возможность для дополнительного отдыха.
Участие авторов:
Концепция и дизайн исследования — А.С., Д.П., С.М., О.Р.
Сбор и обработка материала — Е.Р., Н.Ш., Е.Е.
Статистическая обработка — Р.П., Е.П., Е.Е.
Написание текста — А.С., Н.Ш., С.М.
Редактирование — Р.П., Е.Р., Д.П., О.Р.
Продолжительность рабочего времени медработников
Напомним, что рабочее время – это время, когда работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, приравниваемые в ряде случаев к рабочему (время простоя, командировки, перерывы на прием пищи и т.д.) (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Общая продолжительность рабочего времени для всех работников не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Для медицинских работников эта величина ниже – не более 39 часов рабочей нагрузки в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Однако и из этого правила есть немало исключений. В зависимости от отрасли медицины, в которой трудится врач, от занимаемой им должности, специфики работы, наличия вредных и опасных факторов, предельная продолжительность рабочего времени может быть еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Эти особенности установлены постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3). Для удобства восприятия мы представили их в виде таблицы.
| Продолжительность рабочего времени | Медицинская деятельность (специальность) |
|---|---|
| 36 часов в неделю | Работа в инфекционных и кожно-венерологических отделениях Работа в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, центрах, отделениях, палатах) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями Работа в лепрозориях Медпомощь пациентам с психическими заболеваниями Медпомощь, обслуживание и уход за детьми-инвалидами, умственно-отсталыми детьми, с поражениями ЦНС Работа, связанная с сероводородными и сернистыми ваннами, грязелечением Освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями Работа на станциях скорой помощи Вирусологи, бактериологи, эпидемиологи при работе с особо опасными инфекциями Работа в противочумных учреждениях Работа на станциях переливания крови Работа в лечебно-исправительных учреждениях для принудительного лечения лиц, больных наркоманией, алкоголизмом Работа в барокамерах, кессонах, боксах Микрохирурги, микрососудистые хирурги Работа с рентгеновским излучением, лучевой терапией Работа с нейронными источниками, линейными ускорителями, открытыми радиоактивными источниками |
| 33 часа в неделю | Врачи, ведущие исключительно амбулаторный прием больных Работа полный день на генераторах ультракоротковолновой частоты мощностью выше 200 Вт Стоматологи |
| 30 часов в неделю | Работа с туберкулезными больными, включая их освидетельствование Работа в патолого-анатомических учреждениях и отделениях Судмедэксперты Деятельность, связанная с заготовкой и консервацией трупной крови Работа с гамма-излучением, рентгеном, флюорография |
| 24 часа в неделю | Врачи, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях |
Работодателю при определении продолжительности рабочего времени конкретных медработников, нужно учитывать не только занимаемую ими должность и (или) их специальность, но и фактические условия труда, которые определяются по результатам спецоценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).
Сверхурочная работа, работа в праздники и выходные
Если медработник по соглашению с работодателем и в случае производственной необходимости перерабатывает, то есть выполняет больше работы, чем ему положено, такая работа считается сверхурочной. Переработка может образоваться при любом режиме рабочего времени. В соответствии со ст. 96 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Такое же правило действует, если врач вынужден выйти на работу в выходной или праздничный день.
При работе по сменному графику, если смена выпадает на праздник или выходной, она оплачивается в обычном размере. Если же врач выходит вне своей смены по производственной необходимости, то оплата должна быть повышенной.
Обратите внимание, что не будет являться сверхурочной работа, которую лицо выполняет по совместительству, а также не по инициативе работодателя, а по иным основаниям, например, проводит экспертизу в рамках следственных действий или участвует в суде как эксперт в рамках уголовно-процессуального или гражданского процессуального законодательства. Такую работу работодатель не обязан оплачивать (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2018 № 33-17930/2018).
Законодательные нормы
Законодательство регулирует время отдыха после суточного дежурства для работников, занятых боевыми действиями или обеспечением безопасности.
Согласно статье 111 трудового кодекса Украины, суточный отпуск полагается работникам, выполняющим обязанности охранника на круглосуточной основе, на протяжении 24 часов после окончания дежурства. В случае если период дежурства составляет менее 24 часов, работнику полагается отпуск по времени равный остатку от 24 часов минус время дежурства.
Таким образом, если рабочая смена охранника составляет 12 часов, то после окончания суточной работы ему положено 12 часов отдыха. Если же суточное дежурство длится 6 часов, то работнику полагается 18 часов отдыха.
Также следует учесть, что работодатель может устанавливать кратковременные перерывы в течение смены для отдыха и питания работников. В соответствии с трудовым законодательством, если перерыв составляет менее 15 минут, то он не считается временем отдыха и не включается в рабочее время. Если перерыв составляет от 15 до 30 минут, то он считается временем отдыха и оплачивается как рабочее время.
Необходимо отметить также, что работники, выполняющие свои обязанности в условиях, представляющих особую опасность или связанных с вредными и опасными условиями труда, могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени по решению работодателя и с согласия работника. В данном случае, сокращение рабочего времени может повлечь за собой сокращение суточного отдыха после дежурства.
Важно отметить, что суточный отдых после дежурства нельзя заменить другим отпуском без согласия работника.
Таким образом, законодательство устанавливает четкие правила и рекомендации относительно времени отдыха после суточного дежурства для работников.
- При суточных графиках работы должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ: запрет на работу в течение двух суточных смен подряд, соблюдение минимальных законодательно установленных норм продолжительности внутрисменного, междусменного и непрерывного еженедельного отдыха.
- Сотрудник по суточному графику имеет право на внутрисменные перерывы для отдыха и приема пищи, а в отдельных случаях — на специальные перерывы.
- Время отдыха между суточными сменами должен быть в два раза больше продолжительности рабочей смены.
- Работающим по суточному графику сотрудникам положены все виды отпусков, предусмотренных ТК РФ: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные, отпуск за свой счет без сохранения зарплаты. В локальных актах компании могут дополнительно предусматриваться иные виды отпусков.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
- в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
- если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Ограничение выходных дней после суточного дежурства в медицине имеет важное социально-экономическое значение. Оно влияет на здоровье и благополучие медицинских работников, а также на качество предоставляемой медицинской помощи.
Одной из основных проблем, связанных с недостаточным количеством выходных дней, является высокая степень утомляемости и стресса у медицинского персонала. Постоянное отсутствие отдыха и недостаток времени для восстановления оказывают негативное влияние на физическое и психическое здоровье медработников. Это может привести к ухудшению качества предоставляемой медицинской помощи, появлению ошибок и неэффективности в работе.
Ограничение выходных дней также может отрицательно сказываться на привлекательности профессии медицинского работника. Недостаточное количество свободного времени и возможности для личной жизни могут стать причиной недовольства и нежелания работать в медицине. Это может привести к сокращению численности медицинского персонала и возникновению проблем с кадрами.
Со стороны экономики, ограничение выходных дней может привести к снижению производительности медицинских учреждений. Усталость и недостаток отдыха у медработников сказываются на их работоспособности и эффективности. Это может привести к увеличению времени ожидания пациентов, сокращению объема предоставляемых услуг и снижению качества медицинской помощи в целом.
Следовательно, ограничение выходных дней после суточного дежурства в медицине является не только вопросом сохранения здоровья и прав работников, но и важной социально-экономической проблемой. Необходимо найти баланс между потребностями медработников в отдыхе и восстановлении, и требованиями качественного и доступного медицинского обслуживания населения.
Какая норма часов при суточных дежурствах
Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.
Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст.
102
КПП, работающих в круглосуточном режиме; проходной с тремя турникетами, работающими круглосуточно, протяженностью необорудованного ТСО внешнего периметра 4,4 км, двумя дневными (с 08.00 до 20.00) и двумя круглосуточными стационарными постами для охраны оборудования на территории торгового предприятия, а также необходимостью в ночное время организовывать внутреннее патрулирование на маршруте протяженностью 2 км.Мы видим, что количество сотрудников, выставленных на суточное дежурство, составит 4+(3+1) + 3 + 2=13 чел.; на 12-часовое дежурство в дневное время -2+2 = 4 чел.; на 12-часовое дежурство в ночное время — еще 2.
Время на сон при суточном дежурстве
[05.01.2014 8:52:24] как работники, работающие по ТК, вы можете пожаловаться в госинспекцию по труду. но в этом случае есть вероятность перейти на график по 12 часов.тогда вообще ночью спать не будете!
а вообще распорядок неправильный. но за это отвечает ответственный за охрану труда и руководитель организации, который этот распорядок должен утвердить. еще интересный вопрос- при пожаре водитель остается сидеть на ПС или выезжает?
[05.01.2014 0:08:42] Posharnik43. Непонятно какими документами регламентируется распорядок дня ведомственной ПЧ? В ФПС, согласно приказа № 167 об организации караульной службы, водитель в ночное время отдыхает, днем и вечером дневалит по гаражу. Ни о каких официальных подменах р/телефониста речи быть не может. Конечно, согласно того же приказа, подменять р/т ночью может лицо из л/с караула прошедшее обучение и т.п., но за 25 лет службы в городской ПЧ ни разу водителя не посылали учиться на подменного р/т.
Продолжительность выходных после суточной смены врачам и медсестрам
Суточная смена врачам и медсестрам включает в себя работу в течение 24 часов без возможности отдыха или сна. Это требует от медицинских работников значительных усилий и высокой концентрации внимания, чтобы обеспечить надлежащий уход за пациентами.
После окончания суточной смены врачам и медсестрам необходимо достаточное количество времени для отдыха и восстановления сил. Продолжительность выходных после суточной смены обычно составляет 48 часов, хотя могут быть исключения в зависимости от графика работы и требований медицинского учреждения.
Длительные выходные помогают врачам и медсестрам отдохнуть, восстановиться и восстановить энергию перед следующим рабочим периодом. Это позволяет избежать накопления усталости и предотвращает возможность снижения качества медицинской помощи вследствие физического и эмоционального истощения.
Важно отметить, что полноценный отдых является неотъемлемой частью работы врачей и медсестер. Недостаток времени на отдых может привести к ухудшению их физического и психического состояния, усиления стресса и снижения производительности. Поэтому, важно, чтобы медицинские работники имели возможность получить достаточный отдых после суточной смены и подготовиться к следующему рабочему периоду с энтузиазмом и энергией.
Правильная организация графика работы и выходных для врачей и медсестер является важным аспектом обеспечения безопасности и эффективности медицинской помощи. Это также способствует удовлетворенности персонала и повышению общей качества оказываемой медицинской помощи.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
- в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
- если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.