Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адаптация: как не пройти собеседование в газпром». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.
Пример Числового теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Пример Ситуационного теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.
Пример Числового теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Особенности зарождения компании
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.
- Хороший сон.
На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше. - Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно.
Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
- Пунктуальность.
Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться. - Уверенность.
Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете. - Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым.
Если кандидат претендует на высокую должность, по итогам собеседования может быть дан окончательный ответ: либо он принимается на работу, либо ему дается отказ.
Тесты SHL в «Газпром»
Тест на работу «Газпром» состоит из числовых задач и вербальных примеров. Числовые задачи уровня последних классов школы, не будет логарифмов или тригонометрии, единственная сложность – графическая подача материала. То есть, задание – не текст с условиями, а график или таблица, из которых надо взять данные, совершить простые действия (проценты, умножение, уравнение с одним неизвестным) и выбрать ответ из предложенных ниже. На словах легко, но учитывая время на задание – в районе 30-40 секунд, найти ответ бывает крайне тяжело, а если сбиться сразу, то тест можно считать проваленным.
Для выделяется чуть больше времени, но и задачи там можно назвать более объемными. Сначала надо прочесть небольшой текст (300-500 символов), где описывается некая ситуация. Ниже будут даны несколько утверждений, обычно 2-3, которым следует присвоить варианты «правда», «мало данных», «ложь». Вариант «истина» обычно не представляет сложности, там четко работает логика, а вот между «ложью» и «мало данных» часто сложно провести границу, особенно без тренировки.
Как пройти тест в «Газпром» – самый популярный запрос в поисковых системах, ведь желающих много, все знают об отличных условиях, но берут самых лучших. Однозначного ответа нет, но самый верный путь к успеху – подготовка, постоянная практика, решение пробных примеров. Сложность представляет не уровень тестов, он достаточно легкий, но способ подачи, непривычный для россиянина. В западных странах такие задачи используются еще в школе, у нас их только начинают вводить в вузах.
Ответы на тесты «Газпром» можно не искать, так как база данных SHL содержит тысячи заданий, и учить их наизусть нет смысла, когда можно понять принцип решения, потренироваться и сдавать в будущем подобные тесты без проблем. Найти пробные задания можно в интернете, единственно, надо помнить, что чаще всего эти примеры легче, чем те, что будут на тестировании. Узнать больше о предстоящем «экзамене» можно на специализированных форумах, там делятся инсайдерской информацией, рассказывают о различных нюансах.
ОАО «Газпром» давно зарекомендовало себя ответственным, продуктивным предприятием, занимающимся геологоразведочными работами и добычей природного газа, его конденсата, нефтяных продуктов. Крупнейшая газовая компания также занимается доставкой и продажей добытой продукции по всей территории России и за ее пределами.
Поскольку основными направлениями деятельности организации являются геологоразведочные работы, добыча, обработка, сохранение в надлежащем качестве и реализация естественных углеводородов, работать в ней считается невероятно престижным. Однако осуществить это не так просто, поскольку при трудоустройстве необходимо пройти специально разработанные тесты «Газпрома».
Работа вахтовым методом в «Газпроме»
В связи с запуском крупных проектов («Южный поток», «Ямал», Сахалин» и так далее) компания объявляет дополнительный набор специалистов, готовых работать вахтовым методом. Подавать заявки могут не только россияне, но и граждане СНГ.
Предоставляются следующие условия работы:
- Питание и проживание за счет предприятия.
- Выбор вахтового графика 30/30 или 60/30. Максимальный срок — 6 месяцев.
- Официальное трудоустройство, медстрахование и предоставление полного соцпакета.
- Возможна оплата проезда к месту работы (впоследствии 50% суммы будет вычтено из зарплаты). Этот момент обговаривается в индивидуальном порядке.
- Средняя ежемесячная зарплата составляет 87-188 тыс. рублей. Все зависит от специальности, опыта работы и других параметров. В целом же высокий уровень зарплаты объясняется тем, что людям приходится работать в тяжелых условиях. Инженерам, бурильщикам и водителям приходится выполнять поставленные перед ними задачи и в лютый мороз, и в снегопад, и в сильный зной. И они справляются с этим на отлично.
Важные этапы подготовки к собеседованию
- Изучение компании:
- Ознакомьтесь с историей и деятельностью Газпрома. Это поможет вам лучше понять суть бизнеса компании и задать более глубокие вопросы на собеседовании.
- Изучите актуальные новости и проекты Газпрома. Это поможет вам быть в курсе последних событий и проявить интерес к деятельности компании.
- Внимательно прочитайте требования к вакансии, на которую вы претендуете. Убедитесь, что у вас есть необходимые навыки и опыт работы.
- Подумайте над примерами из вашего опыта, которые могут подтвердить, что вы соответствуете требованиям вакансии.
- Ознакомьтесь с общими вопросами, которые могут задать на собеседовании, и подумайте над своими ответами на них.
- Практикуйтесь в отвечании на вопросы вслух, чтобы улучшить свою речевую реакцию и уверенность в себе.
- Если вы претендуете на вакансию, связанную с технической сферой, изучите основные термины и концепции в этой области. Будьте готовы к вопросам, связанным с вашим профессиональным опытом и знаниями.
- Подумайте над примерами проектов или задач, с которыми вы сталкивались на предыдущих работах, и готовы рассказать о них на собеседовании.
- Выберите соответствующую одежду в соответствии с дресс-кодом Газпрома.
- Удосужьтесь обратить внимание на свой имидж и обратите особое внимание на чистоту и аккуратность.
Соблюдение этих этапов поможет вам быть лучше подготовленным и уверенным на собеседовании в Газпроме. Помните, что каждый шаг подготовки важен и может сыграть значительную роль в вашем успехе.
Во время собеседования в Газпроме вам могут быть заданы следующие вопросы, связанные с вашими профессиональными навыками и опытом:
- Расскажите о своем опыте работы в данной отрасли.
- Как вы применяли свои знания и навыки в прошлых проектах?
- Опишите сложную задачу или проект, с которым вы сталкивались. Как вы ее решали?
- Какие программные инструменты или технологии вы используете в своей работе?
- Как вы управляете временем и приоритетами в работе?
- Укажите примеры из вашего опыта, где вам пришлось работать в команде.
- Каким образом вы обновляете свои профессиональные навыки и следите за новыми тенденциями в отрасли?
- Какие достижения в вашей карьере вы наиболее гордитесь?
- Как вы реагируете на критику и как ее используете для своего профессионального роста?
Эти вопросы помогут работодателю оценить вашу профессиональную компетентность, а также способность к саморазвитию и работе в команде.
На что обращают внимание на собеседовании в Газпроме
1. Профессиональные знания и опыт работы: Работники Газпрома должны обладать глубокими знаниями в своей области и иметь опыт работы, который они могут применить в своей работе. Соискателям могут задаваться вопросы о специфических деталях и технических аспектах их предыдущих проектов или задач, чтобы проверить их уровень экспертизы.
2. Решение проблем и критическое мышление: Газпром ценит сотрудников, которые могут эффективно решать сложные задачи и принимать решения в нестандартных ситуациях. Кандидатам могут предложат решить задачу или описать ситуацию, в которой они столкнулись с проблемой, и объяснить, как они справились с ней.
3. Коммуникационные и межличностные навыки: Важной составляющей работы в Газпроме является умение работать в команде и эффективно общаться с коллегами и клиентами. Кандидатам могут задаваться вопросы о роли, которую они играли в командных проектах и как они устанавливают и поддерживают эффективные рабочие отношения.
4. Мотивация и целеустремленность: Газпром ищет сотрудников, которые энергичны, амбициозны и стремятся к росту и развитию. Рекрутеры могут задавать вопросы о том, какие карьерные цели у соискателей, какие у них мотивации и как они планируют достигать своих целей.
5. Адаптация к изменениям и стрессоустойчивость: В работе в Газпроме часто возникают неожиданные ситуации и требуются быстрые реакции. Рекрутеры могут предлагать кандидатам сценарии, в которых необходимо принять решение в условиях ограниченного времени или ресурсов, чтобы понять, насколько они умеют адаптироваться и справляться со стрессом.
Успешное прохождение собеседования в Газпроме требует хорошей подготовки и продуманности ответов. Кроме того, важно быть уверенным, проявлять инициативу и демонстрировать свою мотивацию для работы в этой крупной энергетической компании.
Важные вопросы на собеседовании в Газпроме
Собеседование в Газпроме — это важный этап отбора кандидатов на работу в эту крупную энергетическую компанию. На таком собеседовании обычно обсуждаются профессиональные навыки и опыт кандидата, его способности к командной работе, а также личностные качества и мотивация.
Ниже представлен список важных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании в Газпроме:
- Расскажите о своем опыте работы в отрасли энергетики. Вопрос направлен на то, чтобы узнать, насколько кандидат знаком с особенностями работы в энергетике и способен ли он применять свои знания на практике.
- Какие технические навыки вы имеете? Газпром — это техническая компания, работникам которой нужно разбираться в сложных процессах и системах. Кандидату могут задать вопросы о его знаниях в области инженерии, электротехнике, механике и других технических областях.
- Как вы решаете проблемы в работе? Газпром оценивает способность кандидата к анализу ситуации и поиску оптимальных решений. Кандидат должен уметь объяснить, как он разбирается в сложных проблемах и как находит способы их решения.
- Расскажите о своем опыте работы в команде. Этот вопрос поможет оценить, насколько кандидат адаптируется к коллективу и может работать с другими людьми на одном проекте.
- Каковы ваши карьерные амбиции? Газпром интересует, как кандидат планирует развиваться и расти в компании. Ответ на этот вопрос должен показать, что человек готов развиваться и стремится к достижению поставленных целей.
Успешное прохождение собеседования в Газпроме требует подготовки и уверенности в своих знаниях и навыках. Знание ключевых вопросов и готовность к ним помогут кандидату успешно пройти отбор и получить работу в этой престижной компании.
После прохождения теста кандидат переходит к следующему этапу: собеседованию с отделом кадров. В зависимости от телосложения и должности, собеседование может проходить очно или дистанционно. Этот тест также используется при собеседовании при приеме на работу в «Газпром». Здесь акцент делается уже на профессиональных и личных качествах кандидата.
Собеседование может проходить в нескольких формах:.
- Телефонное: менеджер по найму общается с кандидатом и задает вопросы о его резюме, опыте работы и рекомендациях. Иногда кандидат кратко представляется или рассказывает о своей работе в компании.
- Видеоинтервью: кандидат отвечает на вопросы о работе перед веб-камерой. Видеоинтервью экономит время как работодателя, так и кандидата.
- Личное собеседование: менеджер по персоналу оценивает кандидата в соответствии с согласованным списком проверок. Помимо профессиональной квалификации, оценивается уверенность в себе, умение вести переговоры и лидерские качества. Эта форма является общей для всех руководящих должностей.
- Групповые интервью: используются при большом наборе персонала или при приеме на вакантную должность. Менеджер по персоналу рассказывает о компании и просит вас заполнить несколько психологических опросников. При приеме на работу на руководящую должность этот этап используется в деловых играх.
- Многоступенчатое собеседование: кандидаты проходят различные этапы от интервью с отделом кадров до беседы с будущим начальником. Этот этап включает в себя собеседования по компетенциям, бизнес-кейсы и другие оценочные упражнения.
История компании Газпром и ее вклад в экономику России
Газпром является одной из крупнейших нефтегазовых компаний в мире и ключевым участником энергетической отрасли России. Она была создана в 1989 году, когда Государственный комитет СССР по геологии и охране недр превратился в акционерное общество.
В начале своего существования Газпром занимался добычей и транспортировкой природного газа, но со временем он расширил свою деятельность на нефтедобычу, энергетику, производство и сбыт нефтепродуктов.
Газпром является крупнейшим производителем природного газа в мире. Компания также является основным поставщиком природного газа в Европу, от которого зависит множество стран. Это позволяет России использовать свой газ как экономическое и политическое оружие.
Газпром активно участвует в развитии газовой инфраструктуры, строит новые газопроводы и газотранспортные системы, что позволяет гарантировать поставки газа в различные регионы страны и за ее пределами. Это приносит значительный вклад в экономику России и обеспечивает множество рабочих мест.
Кроме того, Газпром является основным налогоплательщиком в России, поэтому его деятельность существенно влияет на бюджет страны. Компания также участвует в различных благотворительных и социальных программах, вкладывая средства в развитие социальной сферы, культуры и спорта.
Таким образом, Газпром является фундаментальным элементом российской экономики, обеспечивая ее энергетическую безопасность и принося значительный вклад в развитие страны.
Газпром является одной из крупнейших энергетических компаний мира и постоянно ищет высококвалифицированных и мотивированных сотрудников. Ключевые компетенции и навыки, которые ценятся при приеме на работу в Газпроме, включают следующие:
- Техническая экспертиза: Для работы в Газпроме необходимо обладать глубокими знаниями и опытом в сфере газовой промышленности и других отраслях энергетики. Сотрудникам требуется понимание процессов и технологий, связанных с добычей, транспортировкой и переработкой газа, а также умение решать сложные технические проблемы.
- Управленческие навыки: Газпром ценит сотрудников, которые обладают навыками управления проектами, командой и ресурсами. Способность эффективно планировать, организовывать и координировать работу сотрудников и процессов является ключевым требованием.
- Аналитические навыки: Сотрудники Газпрома должны быть способными анализировать данные, выявлять тенденции и прогнозировать будущее развитие рынка газа. Навыки математического моделирования и статистического анализа помогут принимать обоснованные решения и оптимизировать бизнес-процессы.
- Коммуникационные навыки: В Газпроме важно умение эффективно коммуницировать с коллегами, партнерами и клиентами. Сотрудникам необходимо быть готовыми к работе в международной среде и обладать отличными устными и письменными коммуникативными навыками.
- Адаптивность и гибкость: Газпром — это компания, которая работает в изменчивой и динамичной отрасли. Сотрудникам нужно быть готовыми к быстрым изменениям и адаптироваться к новым условиям. Гибкость и способность быстро приспосабливаться помогут сотрудникам успешно справляться с трудностями и вносить вклад в развитие компании.
- Знание иностранных языков: Работа в Газпроме часто предполагает взаимодействие со странами и партнерами по всему миру. Поэтому знание иностранных языков, особенно английского, будет огромным преимуществом при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.
Все перечисленные компетенции и навыки являются неотъемлемой частью успешной карьеры в Газпроме. Компания ценит сотрудников, которые обладают этими качествами и готовы развиваться и расти вместе с ней.
Адаптация персонала – одна из ключевых составляющих системы управления персоналом. Адаптационный процесс является управляемым и направленным на приспособление нового работника к организационной культуре компании, к внутрикорпоративному распорядку, к требованиям и ожиданиям, предъявляемым к нему компанией, и к собственному рабочему месту.[1]
Адаптация персонала имеет определенные цели, которые можно отобразить на рисунке 1.1.
Цели адаптации персонала
Развитие удовлетворенности работой
Развитие дружеских отношений в коллективе
Ускорение процесса саморазвития
Рис 1.1. Цели адаптации персонала
Как можно заметить из данных рисунка 1.1., к целям адаптации персонала можно отнести:
1.Развитие удовлетворенности работой;
2.Ускорение процесса саморазвития работника;
3.Развитие дружеских отношений в коллективе и тд.
Для того, чтобы выяснить рациональность приложенных направлений, оценим их эффективность, данные о которой представим в таблице 8.
Таблица 8
Оценка эффективности мероприятий
|
Направленин |
Срок реализации |
Ожидаемый эффект |
Затраты |
|
Совершенствование работы с внешними клиентами и организациями |
1 год |
Появление новых клиентов, расширение рынка |
На рекламу и маркетинг 100-300т.рублей |
|
Увеличение объемов реализованной продукции |
2 года |
Рост прибыли компании |
Рост затрат на производство 1-2 млн. рублей |
|
Стабилизация системы премирования и стимулирования работников |
1 год |
Нахождение баланса меду системой мотивации различных категорий работников |
Не требуется финансовых затрат. Необходимо пересмотреть существующую систему мотивации сотрудников |
|
Уравнивание премий и материальных стимулов между различными категориями работников |
1 год |
Повышение уровня мотивации работников |
Затраты на реализацию составят 1.5 млн рублей |
|
Привлечение новых наставников |
1 год |
Повышение уровня профессионализма работников |
Затраты на реализацию составят 0.5 млн рублей |