Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто входит в несписочный состав работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Списочная численность работников – это количественная характеристика, отражающая общее число работников, которые числятся в организации на ту или иную дату. В настоящей статье разберем, кто входит в списочную численность работников 2023, чем она отличается от среднесписочной, и что значит списочная численность работников для отчетности предприятия.
Юридическое положение декретницы
- Согласно Трудовому кодексу РФ, декретница сохраняет место работы. Ни женщина, ни работодатель не имеют права прекращать трудовые отношения в период декретного отпуска. Важно отметить, что на время отпуска декретница не выполняет свои трудовые обязанности, но сохраняет все социальные гарантии.
- Декретница имеет право на оплату пособия по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка. Это пособие выплачивается государством и оформляется в соответствующем порядке.
- Женщина в декрете имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Например, она может получить льготы на проезд, материальную помощь и другие субсидии.
- Время, проведенное в декретном отпуске, учитывается в трудовом стаже и при расчете пенсии. Декретнице начисляются пенсионные отчисления за время отпуска, что позитивно сказывается на ее будущей пенсии.
Важно отметить, что декретница имеет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте в период декретного отпуска.
Трудоустройство после декретного отпуска
Декретный отпуск длится в среднем 3 года, а иногда и больше. После окончания декретного отпуска многие женщины задаются вопросом о возможности трудоустройства.
Важно отметить, что одним из главных прав декретниц в России является право на сохранение рабочего места на всё время отпуска. Это означает, что работодатель должен гарантировать возможность возвращения на работу после декретного отпуска.
Однако, несмотря на это, после окончания декретного отпуска могут возникнуть некоторые трудности с трудоустройством. Работодатель может предложить женщине, вернувшейся из декретного отпуска, изменение рабочих условий, перевод на другую должность или даже увольнение.
В случае, если работодатель нарушает права декретницы, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Суд может принять решение в пользу женщины, и работодатель будет обязан устранить нарушение прав и восстановить ее на прежнем месте работы.
Кроме того, существуют некоторые ограничения для декретниц в трудоустройстве. Например, некоторые работодатели могут отказываться принимать на работу женщин, находящихся на декретном отпуске. Однако, в таком случае можно обратиться в российский омбудсмен по правам человека или в соответствующие органы власти, чтобы защитить свои права.
В целом, трудоустройство после декретного отпуска может быть сложным процессом, но женщины имеют законные права на возвращение на прежнюю работу и защиту от дискриминации. Важно знать свои права и, при необходимости, обратиться за помощью к профессионалам или органам государственной власти.
Советы для работодателей при наличии декретницы
Если у вашей компании есть сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, существуют определенные правила, которые вам необходимо соблюдать. Ниже приведены некоторые полезные советы, которые помогут вам управлять ситуацией эффективно и законно:
1. Осведомленность. Изучите законы и нормы, относящиеся к декретному отпуску и правам работающих женщин. Знание основных положений и требований поможет вам избежать непредвиденных проблем и конфликтов.
2. Поддержка. Обеспечьте декретнице необходимую поддержку и помощь в период ее отсутствия. Сохраните коммуникацию с сотрудницей, регулярно уточняйте ее нужды и обсуждайте важные вопросы.
3. Замещение. Планируйте замещение декретницы, чтобы компания могла продолжать функционировать без значительных проблем. Раньше начнете поиск и обучение заместителя, тем лучше для бесперебойной работы организации.
4. Условия работы. Обсудите с декретницей возможность выполнения части своих обязанностей в удаленном режиме. Если это возможно и удобно для обеих сторон, такой подход позволит сохранить профессиональные навыки сотрудницы и обеспечит ее интеграцию после возвращения.
| 5. Оплата | 6. Компенсация |
|---|---|
| Соблюдайте правила и сроки выплаты пособий по беременности и родам. Убедитесь, что сотрудница своевременно получает все положенные ей суммы. | Рассмотрите возможность предоставления компенсационного пакета или дополнительных льгот декретнице. Это может включать оплату части страховых взносов, пенсионные накопления или другие бонусы. |
7. Связь. Поддерживайте регулярную связь с декретницей, чтобы она была в курсе всех важных событий и изменений в компании. Это поможет избежать изоляции и поможет ей вернуться на работу с минимальными проблемами.
8. Возвращение. Подготовьте план возвращения декретницы на работу. Обсудите с ней детали, договоритесь о возможном графике и задачах.
Следуя этим советам, вы сможете эффективно управлять ситуацией, связанной с присутствием декретницы в вашей компании, и обеспечить справедливое и законное отношение к вашим сотрудникам.
Дополнительная информация
Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:
- Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме. Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
- Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени. То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией. Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.
- Лица, работающие по гражданско-правовым договорам. В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия. Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут. Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги. Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие. С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат. Поэтому учитывать их при составлении списка не нужно.
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудники, занятые на сезонной работе, обычно работают на основании гражданско-правового договора, то есть они также не будут входить в список.
Расчет соответствующего коэффициента подразумевает вопрос о том, кто входит в списочную численность работников. Ответ содержится в утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.1987 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Согласно п.2.9 указанного документа, в списочную численность работников предприятия включаются «все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу». При этом следует понимать, что явочная и списочная численность работников являются разными величинами. Последняя включает в себя не только находящихся на рабочем месте сотрудников, но и часть персонала, не явившуюся по таким причинам, как простой, нахождение в командировке, болезнь, ежегодный отпуск и пр. Полный перечень определен п.77 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 №772.
В чем отличия от среднесписочной
Как мы ранее выяснили, численность работников списочного состава – это количество человек, заключивших с организацией трудовые отношения в форме трудового договора. Данная величина подсчитывается на каждый день в целых единицах и соответствует количеству человек, заявленных в табеле учета рабочего времени. Полученный показатель берется за основу вычисления среднесписочной численности, значимой величины для статистики и налогообложения. Ее расчет за месяц производится как вычисление среднего значения: значения СЧ за каждый календарный день суммируются, полученная сумма делится на число календарных дней. Аналогичным образом вычисляется квартальный коэффициент. Однако для получения корректных данных в ходе вычисления обеих величин необходимо учитывать ряд нюансов.
Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей
Средняя численность внешних совместителей, которая должна отражаться в графе 3 формы, подсчитывается так же, как и средняя численность нанятых лиц, которые трудятся нецелый рабочий день. Внешние совместители учитываются пропорционально времени, которое они отработали.
В: Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут участвовать в этом положении? О: Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также рассчитывают на порог 50 сотрудников, поэтому вам потребуется рассчитать количество эквивалентов полной занятости, которые они представляют. Однако ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, не включены в расчет налоговых штрафов.
Чтобы определить, соответствует ли вам порог 50 сотрудников в течение любого календарного года, вы в среднем будете подсчитывать количество сотрудников в течение нескольких месяцев в году. Запишите количество штатных сотрудников, которые в среднем не менее 30 часов работы в неделю или 130 часов работы в календарном месяце. Рассчитайте количество эквивалентов полной занятости, добавив общее количество ежемесячных часов ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день, разделенных на: Добавьте эти два номера вместе, чтобы получить общее количество штатных сотрудников в течение месяца. Повторите этот расчет за каждый календарный месяц за 12-месячный период. . Добавьте вместе все ваши календарные месяцы.
Среднесписочная численность
Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
- лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
- работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:
- Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
- Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),
- Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),
- Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),
- Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
- Личная карточка работника (форма N Т-2),
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),
- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),
- Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).
Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители
Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников.
Кроме того в списочную численность обязательно должны входить не только присутствующие сотрудники, но и те кто отсутствую, независимо от причин. Самым главным критерием в данном случае является наличие этого работника в штате предприятия.
Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются. Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников.
Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются. К таковым относятся:
- декретницы;
- внешние совместители;
- лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
- сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Сотрудница будет учитываться в среднесписочной численности, только после выхода на работу. Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Документы, подтверждающие принадлежность к списку декретницы
Для включения в список декретницы необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие статус матери, находящейся в декретном отпуске. Список этих документов включает в себя:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Свидетельство о рождении ребенка | Документ, удостоверяющий факт рождения ребенка матерью |
| Трудовая книжка | Документ, содержащий информацию о трудовой деятельности матери, в том числе о периоде декретного отпуска |
| Справка из места работы | Документ, выдаваемый работодателем и подтверждающий факт нахождения матери в декретном отпуске |
| Паспорт | Документ, удостоверяющий личность матери |
Предоставленные документы проверяются социальными службами и органами социального обеспечения для включения матери в списочный состав декретницы. При положительном решении матерь получает соответствующие выплаты и льготы, предусмотренные законодательством.
Защита прав матерей в списочном составе декретницы
Однако, включение матерей в списочный состав декретницы не всегда происходит автоматически и может требовать соблюдения определенных условий. В некоторых случаях, матерям необходимо предоставить документы, подтверждающие их статус матери, такие как свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие участие в программе родительского капитала.
Основная цель включения матерей в списочный состав декретницы — обеспечить им пособие и социальные гарантии на период декретного отпуска. Пособие выплачивается в пределах установленных законодательством норм и зависит от доходов матери. Такая поддержка помогает матерям обеспечить нормальные условия проживания и воспитания детей в период временной нетрудоспособности.
Важно отметить, что защита прав матерей в списочном составе декретницы не должна ограничиваться только выплатой пособия. Включение матерей в списочный состав декретницы также должно гарантировать им равные возможности в трудовой сфере и защиту от дискриминации. Матери имеют право возвращаться на работу после окончания декретного отпуска и быть защищенными от увольнения по причине материнства.
Таким образом, защита прав матерей в списочном составе декретницы является важной задачей, которая должна быть решена на государственном уровне. Это поможет обеспечить матерям необходимую поддержку и защиту во время декретного отпуска, а также создать условия для их успешного возвращения на работу после его окончания.
Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев:
Тип сотрудника
Учет в списочной численности
Учет в среднесписочной численности
Пример
Основной сотрудник с полным рабочим днем
n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;
m — количество календарных дней месяца
Сотрудник увольняется с 20 июня.
В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации).
В среднесписочную численность за июнь он включается как:
Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ)
x — количество отработанных сотрудником часов за месяц (при этом за дни болезни, отпуска и других неявок, приходящихся на рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню);
y — количество рабочих часов в месяце по нормативному графику работы
Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.
Если в таких условиях сотрудница отработала весь июнь 2015 года (в июне 21 рабочий день), то ее списочная численность на 30 июня будет равна 1, а среднесписочная:
Если женщина отсутствовала с 8 по 10 июня, например, по причине временной нетрудоспособности, то эти дни все равно участвуют в расчете среднесписочной численности, и за июнь она по-прежнему будет равна 0,75.
Если женщина уволилась с 11 июня (т. е. отработала 9 рабочих дней), то ее среднесписочная численность за июнь будет равна:
Основной сотрудник с сокращенным рабочим днем, установленным законодательством (ст. 92 ТК РФ)
n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;
m — количество календарных дней месяца
Сотрудник весь июнь отработал во вредных условиях труда 36 часов в неделю.
В списочную численность на 30 июня он включается как 1.
В среднесписочную численность за июнь он включается как:
Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)
n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;
m — количество календарных дней месяца
Чтобы избежать массового увольнения сотрудников, работодатель вводит на июнь неполный рабочий день для ряда работников.
В списочную численность на 30 июня такой сотрудник включается как 1.
В среднесписочную численность за июнь такой сотрудник включается как:
Находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам
Сотрудница весь июнь находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В списочную численность на 30 июня она включается как 1.
В среднесписочную численность за июнь она включается как 0.
Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки.
В списочную численность на 30 июня он включается как 0.
В среднесписочную численность за июнь он включается как 0.
Учитывается только по основному месту работу
Учитывается только по основному месту работу
Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе (на полную ставку) и лаборантом по совместительству.
В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера.
В среднесписочную численность за июнь он включается как 1 по должности инженера.
Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики.
Иногда у кадровых работников возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал? Этот показатель определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
Чтобы быстро и безошибочно рассчитывать показатели списочной и среднесписочной численности, воспользуйтесь программами автоматизации кадрового учета. Например, программа Контур-Персонал рассчитывает показатели на любую дату и за любой период, при этом учитывает все вышеперечисленные правила . Если же вы сомневаетесь в показателях, рассчитанных Контур-Персоналом, вы можете воспользоваться проверочными отчетами в программе, которые подскажут, каким образом каждый сотрудник учтен в списочной и среднесписочной численности.
Численность работников: списочная и среднесписочная
Среднесписочная численность сотрудников стала новым показателем, который предприятия обязаны рассчитывать с января текущего года.
Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность, а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители.
В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ.
Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.
Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2021 года. Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.
Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже:
Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.
Средняя и среднесписочная численность: в чем разница?
Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.
Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:
- по бессрочному или срочному трудовому договору;
- нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.
Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.
Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников.
Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.
Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью. Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются:
- работники, фактически явившиеся на рабочее место (включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам (простои));
- работники, находящиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата;
- работники, отсутствующие по причине болезни (не зависимо от вида заболевания);
- работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки;
- работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК (выполнение общественных или государственных обязанностей).
При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени.
Исходя из этого, на вопрос:
- входят ли декретники в списочную численность – следует ответить «ДА»;
- входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».
статьи
- 1 Понятие
- 2 Нормативная база
- 3 Включаются в состав
- 4 Не включаются в состав
- 5 Формирование статистических форм
Понятие Чтобы дать ответ на вопрос, кто входит в списочный состав работников, нужно дать определение нормативу. Он определяется как общее число наемных работников, принятых в организацию на основании трудового соглашения.
Исчисляется за определенный промежуток срока в основе каждого календарного дня с учетом нерабочих (выходных и праздничных) суток.
В списочный (кадровый) состав работников предприятия должны включаться все работающие в компании, при этом не важно отсутствие их на служебном месте в виду определенных обстоятельств (отгул, отпуск, больничный лист, командировка и т.д.).
Норматив является основополагающим в вычислении явочной и среднесписочной численности.
- Учащиеся в ПТУ, состоящих на балансе организации.
- Привлекаемые временно на сельхозработы (при условии сохранения заработка на основных местах).
- Направленные на повышение квалификации из других предприятий при условии несохранения заработка на основных местах.
- Работающие вахтенным методом или по нарядам.
- Имеющие специальные звания.
- Находящиеся в отпуске по БиР (беременности и родам).
- Пенсионеры по возрасту.
- Работающие в российских компаниях иностранные подданные.
- Находящиеся в допотпуске для ухода за малолетними детьми до 1,5 лет.
- Находящиеся под следствием до вынесения судебного решения.
- Иные лица по нормативно-правовым документам.
Как видно из приведенного обширного списка, практически все лица должны включаться в списочный состав уже с первого дня законного оформления на должность.
Вопрос 1. Экономист фирмы является внутренним совместителем. Он выполняет работу кассира (0,5 ставки). Как включить его в СЧ правильно?
Ответ. По требованиям нормативных документов совместители внутренние включаются в СЧ один раз по основной должности. Поэтому экономист фирмы хоть и занимает фактически 1,5 штатные единицы, в отчете числится как 1. То есть, в СЧ включается физическая единица, а не штатная.
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
В целях выполнения налоговых требований п. 3 стат. 80 все налогоплательщики, за исключением ИП без наемных сотрудников, обязаны ежегодно подавать справку о численности. Действующая форма документа утверждена ФНС в Приказе № ММ-3-25/174 от 29.03.07 г. Федеральный срок подачи бланка – 20-ое января, а для только созданных фирм – 20-ое число ближайшего после регистрации месяца. Указанная норма справедлива и в отношении реорганизованных фирм.
Заполнение документа включает расчет показателя численности за год. Подробнее о способе вычисления здесь. Формат представления – электронный или «на бумаге». Нарушение сроков подачи отчета ведет к взысканию штрафа в 200 руб. по стат. 126 Кодекса.
При расчете этого показателя очень важно знать, кого надо учитывать, а кого – нет. Это напрямую влияет на правильность проводимого исчисления и предоставления отчетной информации. Итак, в среднесписочную численность не включают :
- Тех рабочих, которых отправили для осуществления деятельности за границу.
- Работников, предоставленных государственными организациями для увеличения количества рабочей силы на основании договора определенного формата.
- Сотрудников, выполняющих обязанности на основании получения обучения профессионального характера.
- Адвокатов, которые на данный момент времени предоставляют свои услуги.
- Учредителей, которые не получают заработную плату.
- Изъявивших желание уволиться в виде оформленного заявления.
Многие источники говорят о том, что не стоит включать в расчет внешних совместителей, но это не совсем так. Внешние совместители входят в среднесписочную численность при расчете этого показателя для той организации, где они официально устроены, то есть имеется приказ о приеме на работу, а также трудовой договор, который является основанием для этого приказа. Те компании, где совместитель не оформлен должным образом, включать его в расчет списочной численности не обязаны.
Касательно внутренних совместителей, тут человеку, осуществляющему учет, необходимо быть особенно внимательным, так как внутренний совместитель должен учитываться всего один раз для достоверности данных.
Списочная и среднесписочная.
Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.
Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:
- по бессрочному или срочному трудовому договору;
- нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.
Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.
Для ИП действует следующее правило: если в течение года у предпринимателя не было ни одного наемного сотрудника, то сведения подавать не нужно.
Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.