Процедура увольнения по ОШМ и её нюансы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения по ОШМ и её нюансы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При увольнении по ОШМ (организационно-штатные мероприятия) военным службы ВС РФ полагается рядов оргштатных мероприятий. Во-первых, военнослужащий может быть уволен в связи со смертью или пропажей без вести. Во-вторых, увольнение положено при сокращении военной службы в результате реформирования ВС РФ. В-третьих, служащий может быть уволен по другим оргштатным причинам, указанным в законе.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Для того чтобы быть уволенным по ОШМ, военнослужащий должен написать рапорт, в котором указывается причина и основания увольнения. При этом следует правильно составить документ, чтобы избежать возможных ошибок.

Увольнение по ОШМ может быть инициировано самим военнослужащим, который хочет уволиться из армии по собственному желанию. В этом случае процедура увольнения может отличаться от организационно-штатных мероприятий при сокращении.

В зависимости от причины увольнения, существуют определенные порядки и правила, которым подлежат рядовые военнослужащие и лица, состоящие на военной службе в ВС РФ. Организационно-штатные мероприятия при увольнении определены в соответствующих положениях и документах.

Военнослужащие, подлежащие увольнению, должны ознакомиться с порядком и правилами увольнения по ОШМ. Они также должны знать, кто и в каких случаях может быть уволен по организационно-штатным причинам.

В случае увольнения по ОШМ, военнослужащий имеет определенные права и полагаются выплаты. При увольнении пенсионируемым возможны определенные финансовые компенсации. Кроме того, при прохождении организационно-штатных мероприятий по увольнению, военнослужащий отправляется на демобилизацию.

Все эти вопросы регулируются законодательством РФ и порядком действующим в Вооруженных Силах. Понимание организационно-штатных мероприятий при увольнении по ОШМ поможет грамотно и правильно осуществить данный процесс.

Выплаты при увольнении по ОШМ

Как уже было сказано выше, выплаты при увольнении по ОШМ включают в себя денежное единовременное пособие, размер которого будет зависеть от срока продолжительности службы увольняемого субъекта. Спорная ситуация может возникнуть в момент определения срока выслуги лет. Небольшое уточнение: единовременное пособие должно начисляться за все годы выслуги, согласно календарного исчисления и без каких-либо округлений. Данное пособие должно исчисляться из величины оклада, положенного человеку согласно полученного звания.

Социальные выплаты при увольнении по ОШМ должны быть равны 40%, взятых от суммы основного денежного довольствия. За каждые двенадцать месяцев выслуги дополнительно начисляется 3 % прибавки. Также за военнослужащим, увольняющимся в запас по организационным штатным мероприятиям закреплено право в течение 12 месяцев получать заработную плату, по сумме равную той, которая числилась за человеком на момент увольнения.

Материальное обеспечение военнослужащего не определяется только лишь заработной платой или начисленной пенсией. Практически на любой работе уставом организации предусмотрено поощрение в виде компенсационных выплат. Для солдат такие выплаты осуществляются при отчислении из списков части, то есть, при увольнении.

Для уволенных по оргштату предусмотрены еще некоторые льготы. Примером может служить досрочное прекращение службы, это означает, что гражданин может начинать оформлять пенсию. Жилищный вопрос может решиться в ускоренном порядке. Военнослужащий не только не снимается с очереди на получение жилья, но и обеспечивается в первую очередь.

Порядок увольнения по ОШМ

Военнослужащий, который проходит службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы, в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями (далее ОШМ).

Увольнение по ОШМ может происходить по различным основаниям, например, в связи с сокращением должности лица. НО военнослужащий может заявить, что желает проходить службу на другой должности или наоборот просить его уволить, в связи с ОШМ.

Военнослужащий на имя командира части подает рапорт, который рассматривается командиром и в случае его удовлетворения военнослужащий представляется к увольнению по соответствующему основанию.

Военнослужащему может быть отказано командиром части в увольнении по ОШМ и без его согласия он может быть назначен на равную воинскую должность.

Таким образом, лицо может быть уволено по ОШМ при наличии согласия обеих сторон, т.е. военнослужащего и командира части.

Полезные рекомендации

Существует ряд нюансов, на которые стоит обратить внимание тем, кто увольняется по организационно-штатным мероприятиям. Они следующие:

• Права военнообязанного и командиров. Система ОШМ даёт право высшему руководству не учитывать мнение бойца (то есть могут уволить не только по рапорту, но и Приказу), но несмотря на это, оно просит военного написать рапорт. Почему так и какие последствия будут:
  • это связано с тем, что командиры стремятся обезопасить себя (если военный подаст в суд, что вполне возможно);
  • споры возникают чаще всего по причине неправильного начисления компенсации, подсчёта выслуги лет и т. п., то есть из-за ошибок, совершённых руководством;
  • если боец сам написал рапорт, то этим он подтверждает своё полное согласие со всеми условиями, что сыграет не в его пользу при судебном разбирательстве;
  • военнослужащий вправе отказаться от подачи рапорта об увольнении, но в таком случае командование отреагирует негативно, поэтому предстоят споры и т. д.;
• Желание уйти в отставку. Есть ситуации, при которых военнообязанный сам хочет уволиться, но делать это обычным способом невыгодно, поэтому специалисты рекомендуют обратиться к начальству с просьбой об увольнении по ОШМ. Если же руководство не даёт согласия, то дело осложняется такими последствиями:
  • изначально командир предложить другую должность;
  • если офицер откажется или её просто нет, то военнослужащего отправят на 6 месяцев за штат;
  • по истечению полугода обязательно найдётся подходящая должность, поэтому уволиться не получится;
  • отказаться от должности можно, но основания должны быть уважительными – возможность переехать в новую часть, ухудшение состояния здоровья военного или его родственников (если причина есть, то через 6 месяцев последует увольнение на льготной основе).
• Компенсации. Учтите, если у вас были дисциплинарные нарушения, проблемы финансового и хозяйственного направления по долгу службы, что причинило ущерб или военный признан профнепригодным, на материальную помощь рассчитывать не стоит.

При увольнении по ОШМ боец Российской армии во многом выигрывает, нежели в ситуации при обычном увольнении, поэтому не стоит бояться этой процедуры, но важно обратить ситуацию в положительную сторону для себя. Для этого достаточно ознакомиться с основными положениями, правилами и нюансами.

Увольнение из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий: кто подпадает под данную категорию?

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) в Вооруженных Силах Российской Федерации могут привести к сокращению из состава служащих. Но как быть уволенным военнослужащим, когда происходит переформирование части или другие оргштатные мероприятия? Как правильно уволиться и получить выплаты по ОШМ? Вся эта информация прописана в соответствующих нормативных документах.

Военнослужащие, которые подпадают под категорию «увольнение по причине оргштатных мероприятий», должны быть уволены в соответствии с установленным порядком. Причина увольнения должна быть отражена в приказе командира части или иного должностного лица, ответственного за данное мероприятие.

Какие могут быть организационно-штатные мероприятия:

1. Переформирование части.
2. Оптимизация штатной численности.
3. Ликвидация части или структурного подразделения.
4. Реорганизация воинской части.
5. Перемещение военнослужащих в рамках изменения воинских подразделений или формирований.

Те военнослужащие, которые подпадают под подобные мероприятия, могут быть уволены по приказу военно-врачебной комиссии (ВВК) в случае признания их воинской службы невозможной по состоянию здоровья.

При увольнении военнослужащем по причине оргштатных мероприятий выплаты по ОШМ зависят от времени службы и категории должности. Обычно, при увольнении им положены следующие выплаты:

• Денежная компенсация в размере тридцатидневного оклада за каждый год фактической службы.
• Ежемесячная выплата в размере оклада и пожизненного проживания на территории Российской Федерации, если военнослужащий стал инвалидом в результате участия в боевых действиях или испытаниях оружия.
• Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами Министерства обороны.

Процедуры увольнения военнослужащих по причине оргштатных мероприятий должны проводиться в соответствии с установленными документами и требованиями. Военнослужащий должен написать рапорт о своем желании быть уволенным, а также предоставить необходимые документы. После этого будет проведена военно-врачебная комиссия и осуществлено увольнение по решению надлежащих органов.

Иные основания для увольнения

Любые другие, кроме перечисленных выше четырех льготных оснований, ни на что право не дают. Увольняемому участнику НИС в таком случае не положены ни накопления, ни допы.

Исключение только одно — если бывший военнослужащий и участник НИС в последствии вновь поступает на военную службу.

В данной ситуации единственным позитивным моментом может быть увольнение по так называемым положительным основаниям (их всего семь, перечень вы можете посмотреть в этой статье). Увольнение по положительному основанию дает право возвращать государству средства ЦЖЗ без начисления процентов, т.е. это получается своего рода беспроцентная рассрочка.

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ

• сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
• истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
• признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
• уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
• отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

Увольнение в связи с окончанием срока службы

В процессе прохождения военной службы каждый солдат обязан соблюдать установленный законодательством срок службы. По истечении данного срока солдат должен пройти процедуру увольнения в соответствии с новыми правилами, действующими с 1 января 2024 года.

Одной из основных изменений в процедуре увольнения является усиление требований к срокам уведомления о своем желании уйти с военной службы. Теперь солдат должен подать заявление о своем увольнении не менее чем за 6 месяцев, но не более чем за 9 месяцев до окончания срока службы. Это связано с необходимостью подготовки и перераспределения кадровой службы военных частей и соответствующими формальностями при увольнении.

Кроме того, солдат обязан проходить специальные медицинские и психологические проверки для получения подтверждения своей готовности к увольнению. Это требование направлено на обеспечение безопасности солдата и окружающих людей в процессе прохождения процедуры увольнения и последующей адаптации к гражданской жизни.

Увольнение в связи с окончанием срока службы предоставляет солдату право на получение соответствующих выплат и компенсаций. Солдат может претендовать на различные пособия и дополнительные льготы, предусмотренные законодательством, в зависимости от его стажа и особых условий службы.

Правила увольнения в связи с окончанием срока службы разработаны с учетом основных принципов и целей военной службы. Главной задачей процедуры является обеспечение плавного перехода солдата из военной среды в гражданскую жизнь и создание условий для успешной адаптации после окончания военной службы.

Увольнение в связи с непрохождением выборов

С 1 января 2024 года вступает в силу новая процедура увольнения с военной службы, которая предусматривает возможность увольнения с военной службы в связи с непрохождением выборов. Это одно из основных изменений, которые затрагивают процесс увольнения с военной службы.

Согласно новым требованиям, военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с непрохождением выборов, если он не явился на избирательный участок без уважительной причины или отказался принять участие в выборах. Такое увольнение может произойти даже в случае, если военнослужащий предоставил уважительную причину своего отсутствия на выборах, но она не была считана соответствующим органом.

Командование воинской части, где находится военнослужащий, обязано провести проверку по факту непрохождения выборов, а также учесть объективные обстоятельства, которые не позволяли военнослужащему явиться на избирательный участок. В результате проведенной проверки будет принято решение о возможности увольнения военнослужащего с военной службы.

Военнослужащий, уволенный в связи с непрохождением выборов, не лишается почета и прав на социальное обеспечение, предоставляемого военным служащим. Он имеет право получать государственные пособия и другие льготы, в том числе социальную поддержку, пособие по безработице и другие гарантии.

Осуществление увольнения с военной службы в связи с непрохождением выборов будет осуществляться с соблюдением всех установленных процедур и правил и позволит обеспечить соблюдение избирательных прав военнослужащего.

Последствия для военнослужащих после увольнения

Увольнение с военной службы может иметь различные последствия для военнослужащих. Эти последствия могут включать:

• Потеря статуса военнослужащего и всех связанных с ним привилегий и льгот;
• Утрата права на ношение военной формы и знаков отличия;
• Потерю права на пользование военными объектами и состоянием;
• Изменение социального статуса и уровня дохода;
• Сложности при поиске нового места работы на гражданской службе или в частном секторе;
• Необходимость адаптации к гражданской жизни и решение бытовых вопросов, которые раньше были обеспечиваемы военной службой;
• Психологические сложности и стресс, связанные с переходом из военного коллектива в гражданское окружение;
• Потерю дополнительных медицинских и социальных гарантий, предоставляемых военной службой;
• Изменение жизненных целей и планов после окончания службы.

Последствия увольнения с военной службы могут быть значительными и требуют от военнослужащих адаптации и принятия новых реалий гражданской жизни.

Бесплатная юридическая консультация

Важно! При участии военнослужащего в боевых действиях, им также, помимо указанных, полагаются льготы для ветеранов боевых действий.

Работника, работавшего по 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), увольняют 01.08.2014 г. С 12.06.2014 г. по 31 07.2014 г. он находился в вынужденном простое.

Уважаемый военнослужащий, нашу армию вновь ждут тяжелые испытания — сокращение. Решением Совета национальной безопасности и обороны Украины от 29 декабря 2013 было решено одобрить Концепцию реформирования и развития Вооруженных Сил Украины на период до 2019 года и обеспечить разработку проекта Государственной комплексной программы реформирования и развития Вооруженных Сил Украины. Концепция реформирования украинской армии предусматривает сокращение штата Вооруженных сил до 115 тыс.

В соответствии с действующим законодательством заемщиками по программе военной ипотеки могут стать:

1. Военнослужащие, заключившие контракт на службу в Вооруженных силах РФ позже 2005 года.
2. Старшины, мичманы, прапорщики со сроком контракта более трех лет.
3. Выпускники военно-учебных заведений, которым первое воинское звание было присвоено после 2005 года.

Получение ипотечного займа возможно уже через 3 года после вступления в НИС. При заключении договора об ипотеке аккумулированные за все время участия в системе средства направляются на оплату первоначального взноса. Если же после такой транзакции на именном счете образовался остаток, то его можно использовать для текущих платежей по оформленному кредиту.

Условия кредитования для военных существенно отличаются от стандартных ипотечных программ для обычных категорий граждан и характеризуются предоставлением максимальных льгот при покупке жилой недвижимости.

Ключевые параметры военной ипотеки:

• целевое назначение расходования заемных средств – покупка квартиры, частного дома, комнаты или таун-хауса (как на первичном, так и на вторичном рынке жилья);
• отсутствие необходимости вкладывать собственные денежные средства;
• пониженная процентная ставка – до 10% годовых;
• срок погашения задолженности – от 3 до 25 лет;
• валюта – только российские рубли;
• минимальная величина первоначального взноса – от 10%;
• ограничение по возрасту заемщика – от 21 до 50 лет.

Несомненно, военная ипотека является отличным решением жилищного вопроса. Однако нельзя забывать про некоторые нюансы и подводные камни, которые могут возникнуть при оформлении ипотеки (о плюсах и минусах такой ипотеки для военных можете узнать здесь).

1. Ограниченность рынка недвижимости. Военнослужащие вынуждены выбирать только на вторичном рынке жилплощадь, которую смогут оплатить накопления ипотеки. Так же ограничивается на объектах недвижимости, с которыми сотрудничают банки и Росвоенипотека.
2. Двойное обременение имущества. Главным условием является запрет на продажу имущества и совершать другие сделки, связанные с жилплощадью.
3. Ограничение на действие льгот. При оформлении ипотеки, военнослужащий должен быть уверен, что он продолжит военную службу. Если он расторг контракт по своему желанию, то придется выплачивать ипотеку самостоятельно и не факт, что условия останутся неизменными.
4. Вероятность лишения служебного жилья. Речь идет о приобретения жилья в месте несения службы. Если военнослужащий является участником НИС, но скрывает это для получения компенсаций за поднаем, то это уголовное преступление.
5. Длительность сроков оформления. После написания рапорта и получения Свидетельства НИС, проходит примерно 6 месяцев. Дальше необходимо в течение следующих полгода успеть закончить процедуру купли недвижимости, пока срок действия Свидетельства не закончится.

В заключении можно сделать вывод, что нельзя конкретно сказать, стоит ли брать ипотеку или нет. Это выбор каждого военнослужащего. Проект НИС стремительно развивается и, возможно, что в будущем минусов станет меньше. Если военнослужащий не хочет дожидаться достаточного накопления на личном счете, то военная ипотека это отличная возможность для приобретения собственного жилья.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие записи:

• Получение РВП по браку иностранными гражданами
• Из тюрем сможет выйти больше осужденных женщин с детьми
• Сведения о государственной услуге