Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подтвердить рвп если я не работаю». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Разрешение на временное проживание — особое подтверждение возможности иностранца легально находиться на территории РФ. Но еще, получив РВП, можно работать, пользоваться бесплатной медицинской помощью и некоторыми социальными льготами.
Другие изменения режимов пребывания и статусов в 2024 году
Кроме статуса временно пребывающего, изменения 2024 году коснутся также статусов временно проживающего и постоянно проживающего:
- Правовой статус «постоянно проживающий иностранный гражданин» будет заменен на «постоянное проживание»;
- Иностранцы имеющие срочные ВНЖ должны будут получить единый документ иностранца и право на постоянное проживание в течение срока действия ВНЖ;
- Иностранцы, имеющие бессрочный вид на жительство, должны получить только единый документ;
- Правовой статус «временно проживающий иностранный гражданин» перестанет существовать;
- Иностранные граждане с РВП могут на Госуслугах обратиться за оформлением единого документа иностранца и подать заявление на получение права на долгосрочное пребывание, пока их РВП действует.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Работа для мигранта: зачем нужен РВП
В выбранном регионе иностранец находит работу разными способами. Он может обратиться в агентство или встать на биржу труда. Соискатель на должность может рассмотреть предложения о работе на сайтах или в печатных изданиях.
Если человек ищет вакансии с РВП для работы в Москве, рекомендуется обратиться в центр занятости. Здесь предложат несколько подходящих вариантов, учитывая опыт, квалификацию и профессиональные навыки.
За соответствующую плату агентство по трудоустройству подберет подходящую вакансию. Услуги кадрового агентства в некоторых случаях оплачивает работодатель.
Разместить резюме рекомендуется на веб-ресурсах, например, на сайтах Jobs, Avito или любом другом. Соискатель может сам откликнуться на предложенные вакансии. Стоит предупредить работодателя о своем иностранном гражданстве.
Прием на работу иностранца с РВП в соответствии с российским законодательством: выгодно или нет
Отказ российских работодателей от привлечения к работе иностранных граждан в принципе или от их официального оформления на предприятии связаны с незнанием Трудового законодательства РФ и отсутствием миграционных/кадровых специалистов. Однако, прием на работу иностранца с РВП не предполагает дополнительных издержек. Трудоустройство гражданина иностранного государства в соответствии с нормами трудового законодательства выгодно для всех трех сторон:
- Для государства. Правительство любой страны, в том числе и Российской Федерации, предоставляя иностранным гражданам разрешение на временное проживание, вид на жительство и право на вступление в гражданство, предполагает получить законопослушных трудящихся, которые будут работать на благо местной экономики. В связи с этим, требование официального оформления на рабочем месте является обязательным к исполнению всеми иностранцами, желающими временно или постоянно трудиться на территории России.
- Для работодателя. Наниматели, которые соблюдали закон при приеме иностранца на работу, получают возможность защитить свои интересы:
- Появляется возможность возложить на сотрудника полную/частичную материальную ответственность в случаях, когда он обладает доступом к ценностям.
- Если сотрудник не справится с возложенными на него обязанностями и навредит репутации или финансовому благополучию работодателя, его можно будет привлечь к ответственности, поскольку на руках у нанимателя будут все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения конкретных работ и оказания услуг.
- Со стороны контролирующих органов не будет никаких претензий. Сотрудник, оформленный на работе официально, не станет жаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
- Для иностранного работника. Сотрудник, с которым заключен трудовой договор, может быть уверен в том, что:
- ему выплатят причитающуюся зарплату, компенсируют время, проведенное на больничном и в отпуске, гарантируют страховые выплаты в случае получения травмы и увечья, выдадут выходное пособие в случае сокращения штата или ликвидации фирмы, оплатят сверхурочную работу, обеспечат получение в будущем страховой пенсии;
- власти страны не ограничат его права на проживание в России на основании РВП и позволяет в дальнейшем претендовать на вид на жительство и гражданство.
Прием на работу иностранца с РВП в 2023 году: перечень документов
Важно! С 2014 года закон обязывает работодателей проверять наличие полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) у всех соискателей-иностранцев. Полис ОМС является обязательным документом при трудоустройстве.
От иностранного гражданина с РВП, который проходит собеседование при трудоустройстве у российского работодателя, требуется предоставление следующих документов для заключения трудового договора:
- Заявление о желании трудоустроиться на предприятии.
- Паспорт иностранного государства или иное удостоверение личности, принятое в стране постоянного проживания (ID, например).
- Миграционная карта (гражданам Беларуси не требуется).
- Разрешение на временное проживание (РВП в виде отдельного документа оформляется только лицам без гражданства, остальные иностранные граждане должны продемонстрировать штамп в паспорте).
- Полис медицинского страхования (ОМС, ДМС).
- Документы об образовании (если трудоустройство осуществляется на должность, требующую определенной квалификации).
- Трудовая книжка российского образца.
- Справка о прохождении медицинской комиссии (будет пройдена в момент оформления РВП).
Разрешение на временное проживание иностранного гражданина является подтверждением права временно проживать в России и выдается сроком до 3 лет без права продления. Согласно законодательству, иностранец обязан ежегодно отмечаться в ФМС, а за 6 месяцев до окончания срока разрешения может подать заявление на получение вида на жительство.
Выдача РВП производится в пределах ежегодной квоты или при наличии серьезных оснований. К примеру:
- Участие в государственной программе;
- Наличие супруга, нетрудоспособного родителя или ребенка с гражданством РФ.
Разрешение на временное проживание дает следующие права:
- Легальное трудоустройство;
- Беспрепятственный въезд и выезд;
- Получение ИНН;
- Оформление ИП.
Часто задаваемые вопросы
Ситуация: нужно ли уведомлять миграционную службу о найме и увольнении иностранца, временно или постоянно проживающего в России?
Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.
Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.
Ошибки при трудоустройстве иностранца с РВП
Ошибка 1. Многие считают, что уведомлять ГУВМ МВД о своем трудоустройстве в РФ должен сам работник—иностранец. Причем если он этого не сделает своевременно, то его оштрафуют. Данная позиция ошибочна.
Уведомлять соответствующие службы должна организация. Это ее прямое обязательство. Если наниматель вовремя не сообщит о том, что взял на работу иностранца, то его могут, как минимум, оштрафовать на 400 000 руб.
Иностранного работника могут оштрафовать в пределах 7 000 руб. только в том случае, если выяснится, что он согласился умолчать о своем трудоустройстве.
Ошибка 2. Неверным является мнение о том, что для получения ВНЖ либо гражданства не обязательно работать. При отсутствии работы иностранцу в ВНЖ (оформлении гражданства) обычно отказывают. Исключением из этого правила являются только пенсионеры.
Пример 1. Прием на работу иностранца с РВП по совместительству
Гражданин Литвы, проживает в Пензе, получил РВП, устроился на работу по срочному трудовому договору. Собирается устроиться по внешнему совместительству. На него, как и на россиян, распространяются нормы ст. 60.1, 288 ТК РФ.
Оформление совместительства производится тем же порядком, что и трудоустройство на основную работу. Подается тот же пакет документов, заключается договор. Второй наниматель обязан уведомить о трудоустройстве иностранца ГУВМ МВД.
Дополнительная работа ни на что не повлияет. Как и ранее, иностранцу с РВП нужно будет ежегодно подтверждать свое местонахождение, подтверждать РВП.
Условия и особенности решения РВП в 2024 году
В 2024 году было принято решение об отмене Разрешения на Временное Проживание (РВП) в Российской Федерации. Это решение вызвало значительную общественную реакцию и стало одним из наиболее обсуждаемых событий в миграционной сфере.
По новому решению, иностранные граждане более не имеют возможности получить РВП, которое ранее позволяло им легально проживать и работать на территории России в течение определенного периода времени. Вместо РВП был введен новый тип разрешения на проживание — Вид на Жительство (ВНЖ).
Одной из основных особенностей решения является то, что все существующие РВП были признаны недействительными с момента его введения. Все иностранные граждане, проживающие на территории России по РВП, должны были обратиться в соответствующие органы миграционной службы для получения нового ВНЖ.
Условия получения ВНЖ также изменились по сравнению с прежними условиями РВП. Теперь иностранным гражданам требуется предоставить дополнительные документы и пройти более жесткую проверку со стороны миграционных органов. ВНЖ предоставляет право на проживание и работу на территории России в течение длительного срока, обычно на 5 или 10 лет.
Отмена РВП и введение ВНЖ являются частью более широкой миграционной реформы, направленной на улучшение контроля за миграционными потоками и повышение безопасности страны. Данное решение вызвало неоднозначные реакции в обществе, одни считают его необходимым шагом, другие видят в нем ограничение прав иностранных граждан.
Порядок трудоустройства
Итак, давайте выяснять, каковы основные правила официального трудоустройства иностранца на работу в РФ и есть ли из них исключения. Ошибочно думать, что беспокоиться по поводу заключения трудового договора придется лишь иностранному гражданину. В данном случае обе стороны – и работодатель, и сотрудник – должны выполнить ряд условий. Причем к первому предъявляется едва ли не больше требований, чем ко второму. С него и начнем.
Если не вдаваться в подробности, то пошаговая инструкция по оформлению работника иностранца выглядит примерно так:
- Получение разрешения на привлечение иностранных работников. Без него работодатель не имеет права заключать трудовые контракты с мигрантами, однако такое разрешение не требуется, если потенциальный сотрудник:
- прибыл из страны, гражданам которой не нужно оформлять российскую визу;
- является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста;
- получает высшее образование по очной форме обучения в российском вузе;
- направлен для работы в филиале / дочерней организации / представительстве компании, зарегистрированной на территории страны – члена ВТО.
- Оформление разрешения на работу иностранному сотруднику (если требуется).
- Заключение договора с иностранцем.
- Уведомление ГУВМ МВД РФ (стало обязательным с 1 января 2015 года, когда вступили в силу изменения порядка оформления иностранных граждан на работу в Российской Федерации). К слову, о расторжении трудового договора миграционные органы тоже нужно извещать.
Любой здравомыслящий работодатель предпочтет действовать в соответствии с законом, нежели рисковать своей репутацией. Трудовое законодательство и так вещь непростая, тем более в случае с мигрантами. Кроме того, невозможно предсказать, когда, а главное, как изменятся те ли иные нормы.
Итак, с работодателем, который озадачен тем, как поэтапно принять на работу нерезидента, мы разобрались. Чем же в это время занят сам нерезидент? Какие требования предъявляются к нему? Основная обязанность потенциального работника – оформить установленный перечень документов и предоставить их работодателю.
Отмена РВП в 2024 году
Согласно новым законодательным изменениям, вступающим в силу с 1 января 2024 года, будет отменено получение разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан. Это решение было принято в рамках стремления усилить контроль над миграционными процессами и облегчить соблюдение требований миграционного законодательства.
Отмена РВП означает, что иностранные граждане, желающие проживать в Российской Федерации на длительный срок, должны будут обращаться за получением других видов разрешений, таких как вид на жительство или гражданство.
При этом, уже имеющие действующие РВП владельцы смогут сохранить свой статус и продлить разрешение в установленные законом сроки. Однако, после истечения срока действия РВП, они также должны будут обратиться за получением иных вида разрешений на проживание в стране.
Удаление РВП из списка доступных видов разрешений в 2024 году не означает полное прекращение международной миграции в России. Иностранные граждане всё еще смогут пребывать и работать в стране на основании других миграционных документов и видах разрешений, соответствующих их целям пребывания в России.
| Документ | Срок действия | Цель пребывания | Требования |
|---|---|---|---|
| Вид на жительство | Бессрочный | Постоянное проживание | Соблюдение условий и требований для получения данного вида разрешения |
| Виза | Ограниченный срок | Туризм, работа, учеба и др. | Соблюдение условий и требований для получения визы |
| Гражданство | Длительный срок, бессрочный | Постоянное проживание и полные права гражданина | Соблюдение условий и требований для получения гражданства |
Иностранные граждане, которые находятся в России с РВП и планируют продлить свое пребывание, должны заранее ознакомиться с интересующей их визовой и миграционной информацией и своевременно предпринять все необходимые действия для легального пребывания в стране в соответствии с новыми правилами.
Научно-технический прогресс и его влияние на законодательство
Например, в сфере информационных технологий и интернета научно-технический прогресс приносит с собой новые вызовы. С появлением социальных сетей, облачных технологий, блокчейна и других инноваций возникают вопросы о защите личных данных, доступности информации, кибербезопасности и других аспектах, которые раньше не были актуальными.
Также, развитие научных открытий и прорывов в области медицины требует изменений в законодательстве. Новые методы диагностики, лечения и генной терапии требуют регулирования и контроля, чтобы обеспечить безопасность и эффективность использования таких технологий. Также возникают этические и правовые вопросы, связанные, например, с созданием и использованием генетически модифицированных организмов или клонированием.
Развитие робототехники и искусственного интеллекта также требует обновления законодательства. Возникают вопросы о ответственности роботов, их правовом статусе и ограничениях в использовании. Человечество сталкивается с вопросами, которые когда-то казались неосуществимыми, искусственный интеллект уже имеет возможность самостоятельного принятия решений, что может иметь широкие правовые и этические последствия.
Поэтому, в современном мире научно-технический прогресс требует более гибкого и динамичного подхода к законодательству. Необходимо следить за новыми тенденциями и быстро реагировать на изменения, чтобы законодательство могло эффективно регулировать новые области и технологии, обеспечивая безопасность, защиту интересов и социальную справедливость.
Изменения в правилах получения разрешения на временное проживание
В 2024 году в Российской Федерации были внесены значительные изменения в правила получения разрешения на временное проживание (РВП). Одной из главных изменений стало отмена самого РВП. Теперь иностранные граждане уже не требуют этого документа для временного проживания на территории страны.
Как следствие отмены РВП, стало возможным для иностранных граждан пользоваться другими видами документов, подтверждающих право на проживание в России. Один из таких документов — это временное уведомление о пребывании (ВУП). ВУП выдается в случае, если иностранный гражданин находится на территории России более 7 дней, но менее 90 дней.
Отмена РВП также повлияла на процедуру получения видов на жительство в России. Теперь иностранные граждане могут подавать заявление на получение видов на жительство после проживания на территории страны в течение семи лет и получения сертификата беженца или убежища.
Эти изменения в правилах получения разрешения на временное проживание в России привели к упрощению процесса проживания для иностранных граждан. Однако, важно отметить, что уведомление о пребывании и вид на жительство все еще требуют отдельных процедур и документов для получения.
Переезд в другой регион
С переездом в другой регион ситуация аналогичная. На данный момент законом не предусмотрено актуального и действующего порядка перерегистрации и разрешено проживать лишь в пределах конкретного региона, а самовольное изменение места проживания за пределами региона запрещено. Тем не менее пути согласования переезда все же есть, но лишь при условии наличия веских оснований для перерегистрации – в случае трудоустройства, приобретения жилья или же по семейным обстоятельствам. Все должно быть подтверждено документально.
Бытует мнение, будто при рассмотрении запросов на переезд в другой регион учитываются не только мотивы переезда, но также и региональная квота, а точнее состояние ее исчерпанности. На самом же деле ни одного указания на это в законе нам найти не удалось, в связи с чем однозначно утверждать об отказе в праве на переезд при отсутствии квоты не приходится.
Обобщая все ранее сказанное, сделаем несколько обязательных выводов:
- РВП – это разрешение, которое позволяет временно проживать в России, получать работу, пересекать границы и даже находиться в других странах, но не более полугода в течение 12 месяцев;
- его выдачей занимаются территориальные подразделения ГУВМ МВД по адресу его предполагаемого проживания иностранца; кроме того, запрос можно подать через консульство в стране проживания;
- законодатель требователен к временно проживающим иностранцам: они должны быть законопослушны, трудоустроены, способны обеспечить себя и свою семью и при этом не нарушать правил временного проживания, иначе РВП аннулируется;
- разрешение действует не больше 3 лет, после чего иностранец либо должен покинуть Россию, либо оформить ВНЖ;
- РВП – это первая ступень к получению ВНЖ и гражданства.