Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Sorry, your request has been denied.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.
Отпуск по беременности и родам
Вопрос отпуска по беременности и родам имеет важное правовое значение для будущих мам. Отпуск должен быть предоставлен беременной женщине в случае выявления беременности и направления ею в медицинскую организацию для обработки персональных документов и подтверждающих документов, обязательных к предоставлению.
Основа отпуска по беременности и родам — закон «Об отпуске по беременности и родам». Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов на срок 140 календарных дней. Если женщина ведет беременность двух и более детей, отпуск продлевается на 16 дней.
В первый день отпуска необходимо подать заявление на получение пособия и отпуска в организацию, где женщина работает. Организация вправе запросить дополнительные документы для подтверждения беременности и заработка женщины. После предоставления документов, беременная женщина имеет право на получение пособия в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года.
Отпуск по беременности и родам является бесплатной и индивидуальной мерой, предоставляемой будущим матерям. В течение отпуска женщина имеет право на бесплатные медицинские консультации и другие медицинские услуги, связанные с беременностью. После родов женщина продолжает находиться в отпуске, который продляется до 70 дней после родов.
- Отпуск по беременности и родам — это важное право будущих мам, который должен быть обязательно предоставлен;
- Отпуск по беременности и родам базируется на законе «Об отпуске по беременности и родам»;
- Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов на срок 140 календарных дней;
- После родов женщина продолжает находиться в отпуске, который продляется до 70 дней после родов;
- В течение отпуска беременная женщина имеет право на бесплатные медицинские консультации и другие медицинские услуги, связанные с беременностью.
Как назначается пособие по беременности и родам для работающих женщин?
Работающие женщины получают единовременную выплату перед уходом в отпуск по беременности и родам. Он длится 140 дней: по 70 дней перед и после родов. Также срок может быть увеличен, если у женщины возникли осложнения (до 156 дней) или беременность многоплодная (до 194 дней). Можно уйти в отпуск на сроке в 30 недель, или работать вплоть до родов. Выбор остается за женщиной, но пособие выплатят только за отпускные дни.
Кому назначается. Работающим по трудовому договору, студентам-очницам, проходящим военную службу по контракту, госслужащим и муниципальным служащим, а также ИП, которые делали добровольные взносы. Безработные могут получить пособие, если они уволены в результате ликвидации организации менее года назад и встали на учет в службу занятости.
Размер выплаты. Пособие рассчитывается исходя из количества дней декретного отпуска и среднего заработка за последние два года.
Как получить. Оформить больничный лист в женской консультации и передать его работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме. Также может потребоваться справка о зарплате по форме 182н (если меняли работу в течение двух последних лет) или заявление о замене лет в расчетном периоде (если в предыдущие два года женщина была в декрете).
Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?
Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.
Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.
Размер выплаты. С 1 февраля 2023 года − 859,08 руб., ежегодно индексируется.
Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.
Порядок расчета пособия по беременности и родам
Известно, что средства полностью выплачиваются за счет бюджета ФСС РФ. Логично, что одно из главных требований – сотрудник должен выплачивать страховые взносы. Выплата декретных в 2024 будет осуществляться с учетом этого правила. Кроме того, при расчете учитывается весь период, за который положен отпуск и его продолжительность. Количество дней варьируется в зависимости от обстоятельств:
- до родов – 70 календарных дней;
- при многоплодной беременности, до родов – 84.
Имеет значение процесс протекания родов, наличие осложнений и количество рожденных детей. Итак:
- после родов – 70;
- при осложненных – 86;
- при рождении двух и более детей – 110.
Согласно закону, при расчете декретных в 2024 будет учитываться стаж работы сотрудницы, который дает право на оплачиваемый отпуск. Известно, что женщина может уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. После родов она может приступить к работе раньше указанной даты.
Что еще изменится при расчете пособий
С начала 2024 года будет действовать обновленный МРОТ. Этот показатель проиндексируется сразу на 18,5% и повлияет на размер выплат пособия по БиР. Он будет действовать на федеральном уровне, а поэтому распространится на все регионы страны. Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые сотрудники получают напрямую из фонда.
Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным
Женщинам, входящим в разные категории граждан условия начисления пособий отличаются. Студентам дневной формы обучения размер выплат вычисляется исходя из размера стипендии. Однако обращаться в учебную часть нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Только в течение этого времени сохраняется право на получение выплат.
Что касается женщин – военнослужащих – пособие выплачивается в размере довольствия. При расчете учитывается средняя сумма денежного довольствия, подъемных пособий, премий, возмещение расходов на командировки, выплаченных суточных, компенсаций на приобретение имущества первой необходимости. Важно знать, что на весь период отпуска сохраняется воинская должность и место службы. Это право закреплено законодательно и дает женщинам уверенность, что после выхода из декрета она продолжит выполнять свои обязанности. Для получения выплат женщина должна подать рапорт на назначения пособия и предоставление отпуска. Если женщина проходит службу в условиях плохой экологии или Крайнего Севера, то она может претендовать на дополнительные выплаты.
Внимание! Размер каждого пособия начисляется индивидуально.
Не работающая женщина может получить выплаты только при условии, что она была уволена с работы в связи с ликвидацией компании. При этом она должна встать на учет в службе занятости как безработная.
Приемные матери, усыновившие ребенка, могут получить пособие при условии, что они относятся к одной из категорий:
- военнослужащий;
- ИП;
- работающий родитель.
При усыновлении одного ребенка дается 70 дней отпуска, при двух и более – 110 дней.
Имеют ли право уволить беременную женщину с работы
Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.
Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.
Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.
- Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
- Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).
Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ
При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.
В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.
- применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
- после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
- с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
- сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
- отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
- сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
- испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
- вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.
Как правило, новые условия заканчиваются, когда женщина выходит на больничный по беременности. Согласно ст. 122 и 260 ТК РФ сотрудница вправе перед ним взять обычный отпуск. Причем, все положенные 28 дней сразу. Обычный график отпусков на беременную не распространяется.
- перевод на более легкие условия труда;
- не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
- запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
- обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
- запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
- своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
- возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.
Гарантия сохранения среднего заработка
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
- период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
- период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
- период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Обязанности работодателя перед беременными сотрудницами
Работодатель обязан соблюдать определенные права и предоставлять льготы беременным сотрудницам в соответствии с трудовым кодексом.
- Во-первых, работодатель не может уволить беременную женщину по инициативе работодателя. Такой увольнение запрещено как в течение всего периода беременности, так и в течение года после рождения ребенка.
- Во-вторых, работодатель должен обеспечивать условия труда, которые не негативно влияют на здоровье беременной женщины и развитие ее ребенка. Если условия труда могут нанести вред беременной женщине или ребенку, работодатель должен предоставить ей возможность перевестись на легкую работу или предоставить режим работы, не предусматривающий ночные, сверхурочные или нерегулярные смены.
- В-третьих, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи, а также возможность посещать медицинские учреждения для прохождения обследований и консультаций.
Помимо этих основных обязанностей, работодатель также должен соблюдать другие нормы и льготы, предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации.
| Номер пункта | Льготы |
|---|---|
| 1 | Оплачиваемый отпуск по беременности и родам |
| 2 | Освобождение от выполнения определенных видов работ или условий труда, которые могут негативно повлиять на здоровье беременной женщины или ребенка |
| 3 | Гарантированное социально-экономическое обеспечение |
| 4 | Запрет на увольнение по инициативе работодателя в течение периода беременности и года после рождения ребенка |
В целом, работодатель должен создавать безопасные и комфортные условия труда для беременных сотрудниц и соблюдать их права согласно законодательству.
Как защитить свои права на работе во время беременности
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд льгот и прав на работе:
- Отпуск по беременности и родам: беременным женщинам предоставляется отпуск на 140 дней, из которых 70 дней приходятся на период перед родами и 70 дней после родов.
- Сохранение заработной платы: во время отпуска по беременности и родам женщина сохраняет право на получение заработной платы в размере, соответствующем ее должности и условиям труда.
- Запрет на увольнение: работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев, когда у женщины имеется врачебное свидетельство об освобождении от работы по медицинским показаниям.
- Сокращенный рабочий день: беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или установление более легких условий труда при наличии медицинских показаний.
- Медицинские осмотры: работодатель обязан предоставлять беременным женщинам время для прохождения медицинских осмотров и консультаций по вопросам беременности и родов.
Для защиты своих прав беременной женщине следует обращаться к работодателю с соответствующими требованиями и документами, подтверждающими ее права в соответствии с трудовым кодексом.
| Документы | Описание |
|---|---|
| Заявление на отпуск по беременности и родам | Формальное заявление о намерении воспользоваться отпуском по беременности и родам |
| Врачебное свидетельство об освобождении от работы | Документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий необходимость освобождения от работы по медицинским показаниям |
| Жалоба на нарушение трудовых прав | Письменная жалоба, адресованная работодателю или органу, ответственному за защиту прав работников |
| Документы о выплате заработной платы | Документы, подтверждающие выплату заработной платы в соответствии с установленными правилами |
| Протоколы осмотров и консультаций | Документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и консультаций по вопросам беременности и родов |
В случае нарушения трудовых прав беременной женщины, она может обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для получения консультации и предоставления юридической помощи.
Зачем необходимо заявление
Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.
Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.
Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям
Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья.
Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д.
Переход трудящегося на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые не в состоянии исполнять свои уставные обязательства на текущем месте труда по таким причинам:
- Наличие инвалидности.
- Период беременности.
- Наличие операций определенного типа.
- Болезни определенного типа.
- Наличие телесных повреждений и увечий.
- Наличие телесных повреждений и увечий, которые были получены непосредственно на работе.
К примеру, трудящемуся на производстве, была сделана операция на позвоночнике. Он имеет право обратиться к руководству с просьбой перейти на иную работу, где не будет неблагоприятного влияния на его спину. Или же работник, с повреждением ноги, может быть временно направлен на должность, которая даст возможность не использовать эту часть тела и т.д.
Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.
Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:
- Слабое освещение.
- Пульверизация химических средств.
- Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
- Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
- Необходимость многократных командировок. Руководство имеет право отправлять работницу в таком положении исключительно с ее согласия.
- Выполнение уставных обязательств ночью или внеурочно и т.д
Работников, имеющие инвалидность, работодатель имеет право задействовать в работе внеурочно, в праздничные дни или выходные исключительно имея их на то одобрение и при невозможности причинения урона их здоровью.
В том числе, эта группа работников имеет основания для получения отпуска не меньше чем 30 календарных дней, который оплачивается, или неоплачиваемого отпуска длительностью не менее 60 дней.
Отказ в приеме на работу по причине беременности не должен определять срок проверки
В соответствии с российским трудовым законодательством запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по причине беременности. Работодатель не может отказать женщине в приеме на работу или установить испытательный срок по причине беременности. Женщины имеют право на равные возможности в сфере труда.
Беременность — это особая ситуация, требующая особого внимания и защиты. Беременность и период вынашивания ребенка являются временными препятствиями для женщин. В соответствии с Трудовым кодексом беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, расходы на который оплачивает работодатель.
Работодатели также не имеют права предлагать беременным работницам испытательный срок. Испытательный срок — это период времени, предоставляемый работодателем для оценки работника и его соответствия занимаемой должности. Однако в случае беременности испытательный срок является незаконным и запрещенным в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, беременные женщины оставляют за собой право на посещение врача по медицинским показаниям. Работодатель не имеет права запрашивать у работницы заключение врача о посещении, а также увольнять работницу по инициативе работодателя по причине беременности.
Если беременность длится до окончания срока действия заключенного трудового договора, работодатель должен быть готов продлить договор с беременной работницей до окончания беременности и предоставить ей социальное обеспечение в соответствии с законодательством.
Освобождение от ночных смен
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает освобождение от выполнения ночных смен беременных женщин. Ночной временной интервал, в соответствии с законом, определяется с 22:00 до 6:00 часов.
Освобождение от ночных смен предоставляется беременным женщинам в целях сохранения их здоровья и нормального течения беременности. В течение этого времени они могут передвигаться и выполнять свои рабочие обязанности в установленном режиме, но без ночной работы.
Освобождение от ночных смен осуществляется на основании медицинского заключения, которое подтверждает беременность и рекомендует избегать ночных смен. Работодатель обязан учесть это положение и предоставить беременной женщине соответствующие условия труда.
В случае нарушения прав беременных женщин на освобождение от ночных смен они имеют право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля труда или в суд для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.
Процедура оформления отпуска
Оформление отпуска по беременности и родам в 2024 году осуществляется в соответствии с установленными правилами и порядком. Для получения данного отпуска необходимо выполнить следующие шаги:
- Сообщить о беременности работодателю. Необходимо уведомить работодателя о факте беременности и намерении воспользоваться отпуском по беременности и родам. Данное уведомление рекомендуется предоставить письменно для дальнейшего подтверждения.
- Собрать необходимую документацию. Для оформления отпуска по беременности и родам требуется предоставить определенный перечень документов, включающий:
- Заявление о предоставлении отпуска;
- Копию медицинского заключения о беременности;
- Справку о предполагаемой дате родов от врача;
- Другие документы, которые могут потребоваться в вашем конкретном случае.
Важно отметить, что процедура оформления отпуска может различаться в зависимости от политики и правил, установленных вашей организацией или уполномоченным органом. Рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и требованиями оформления отпуска, чтобы быть уверенными в правильности выполняемых действий.