Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по уходу за ребенком: нюансы для детей до 14 лет и старше». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рождение ребенка — не только радостное событие, но и необходимость для многих женщин уйти на уход за малышом. В данной категории работников необходимо знать правила и возможности увольнения по уходу за ребенком.
Увольнение по уходу за детьми разных возрастов
Когда женщина решает взять отпуск по уходу за ребенком, она должна знать порядок действий. Если работница имеет детей до 14 лет, то она имеет право на отпуск по уходу за ними до трех лет. Отец также может воспользоваться данной льготой. При выходе из декретного отпуска работник имеет право на возвращение на свою должность.
Если же работница одинокая мать или отец несовершеннолетних детей, то вопрос увольнения также решается по-другому. Она может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, а также по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.
При увольнении по уходу за детьми работодатель обязан выплатить женщине компенсацию. Пособие выплачивается безработному крайне редко. Работник имеет право встать на учет в центре занятости на месте проживания и получать бесплатную помощь по трудоустройству и новой работе.
Если женщина решает взять отпуск по уходу за ребенком меньше трех лет, то она может оформить заявление и принести его к работодателю. В заявлении должно быть указано желание взять отпуск по уходу за ребенком, а также сроки начала и окончания отпуска. Работодатель обязан вынести приказ о выдаче женщине соответствующего отпуска.
При увольнении по уходу за ребенком женщина имеет право на выплату соответствующего пособия. Дети в возрасте до 14 лет должны иметь право на отпуск без сохранения заработной платы для родителей.
Если есть необходимость расторжения трудового договора, работница должна принести заявление о расторжении владельцу договора. В заявлении необходимо указать причины расторжения и свои комментарии. После этого должен быть оформлен договор на расторжение трудового договора и работница должна поставить свою подпись.
Вывод: при рождении ребенка женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В случае необходимости расторжения трудового договора необходимо внимательно ознакомиться с законодательством Российской Федерации.
Порядок расторжения трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет
В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае ухода за ребенком до 14 лет. При этом работник вправе подать заявление на увольнение с работы по данной причине.
Для расторжения трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет необходимо следовать определенному порядку:
- Подготовка заявления: работник должен составить заявление, в котором указывает причину увольнения — уход за ребенком до 14 лет. Заявление должно быть направлено работодателю в письменной форме.
- Согласование с работодателем: после подачи заявления работник ожидает реакции со стороны работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут только после согласия работодателя на увольнение по данной причине.
- Уведомление за 2 недели: работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться по данной причине не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это дает работодателю возможность принять меры для замещения вакансии, связанной с уходом работника.
- Предоставление документов: после получения согласия работодателя на увольнение, работник должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие причину ухода — свидетельство о рождении ребенка или иной документ, удостоверяющий его родителя.
- Оформление увольнения: после предоставления всех необходимых документов работодатель оформляет увольнение работника. Рабочий день, в который работник увольняется, может быть считаться последним рабочим днем.
Как уволиться правильно: пошаговая инструкция
Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:
- Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
- Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
- Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
- Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
- Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.
Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица
| Обстоятельство | Неверный подход | Верная позиция |
| Лицо, с которым производится расторжение договора | Увольнение при необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет производится только сотрудницам | Оформить увольнение по уходу до 14 лет имеют право любой из родителей ребенка |
| Запись в трудовой книжке | Указывается статья, собственное желание без указания увольнения по уходу за ребенком до 14 лет | Текст приказа, заявления должен содержать ссылку на причину увольнения |
Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним
При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет существует ряд особенностей, которые следует учесть:
- Оформить увольнение по присмотру за несовершеннолетним можно только при наличии ребенка до 14 лет.
- Между увольнением по уходу за ребенком и отпуском без сохранения заработной платы существуют различия. В случае увольнения по присмотру за несовершеннолетним можно получить компенсацию только за фактически отработанное время.
- Если у вас родится ребенок-инвалид или если вы ухаживаете за ребенком с инвалидностью до 18 лет, можно уволиться без разрешения администрации. В таком случае вам будет выплачиваться компенсация по средней заработной плате в размере не менее 50%.
Оформление увольнения по присмотру за несовершеннолетним требует следующих документов:
- Заполненное заявление о увольнении.
- Копия трудовой книжки.
- Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.
Если вы решите отказаться от увольнения и продолжить работу, то вам предоставляются следующие возможности:
- Воспользоваться государственной поддержкой, предусмотренной для родителей, находящихся на работе.
- Если у вас есть возможность, оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.
Особенности увольнения матерей
Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов. Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.
Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:
- при смене места жительства;
- при неподходящем графике;
- при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.
Пошаговая инструкция по процедуре
Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:
- указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
- личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
- просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
- подпись просителя, дата составления бумаги.
Документ подается двумя способами:
- Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
- По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.
Важно
Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.
Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.
После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:
- готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
- вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:
- документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.
Увольнение по уходу за больным ребенком
В случае, если ребенок заболел и нуждается в уходе, существует возможность получить увольнение по уходу за больным ребенком. Нововведения 2023 года предусматривают право работника оставить работу на время присмотра за больным ребенком.
Что нужно знать работодателям? Работодатель не может отказаться от предоставления увольнения по уходу за больным ребенком, если у работника до 14 лет есть ребенок, нуждающийся в уходе и присмотре. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы контроля труда.
Как оформить увольнение? Прежде всего, нужно заполнить заявление о предоставлении увольнения с указанием причины – уход за больным ребенком. Оно должно быть подано работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Положено ли пособие после увольнения?
В случае увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет без отработки, работнику положено пособие по уходу за ребенком.
Пособие является нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Основы для его выплаты определены в статье 127 Трудового кодекса РФ.
Если увольнение произошло при соблюдении всех условий, то положено пошаговая инструкция по предоставлению пособия после увольнения:
- Первым шагом необходимо уволиться по собственному желанию с указанием причины ухода за ребенком до 14 лет.
- Во время декретного отпуска или ухода за ребенком, можно обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с заявлением о предоставлении пособия после увольнения. Необходимо предоставить документы, подтверждающие право на пособие и решение об увольнении.
- После подачи заявления и предоставления необходимых документов, Пенсионный фонд проводит проверку и принимает решение о предоставлении пособия.
- Если решение о предоставлении пособия положительное, то Пенсионный фонд производит выплату пособия либо переводит средства на банковскую карту работника, либо высылает почтовым переводом.
Важно отметить, что положено пособие только несовершеннолетним детям до 14 лет. Если уволились по такой причине и у вас есть дети, вам положено пособие.
Плюсы и минусы пособия после увольнения связаны с финансовыми аспектами. Пособие обеспечивает определенный уровень финансовой поддержки в течение определенного времени после увольнения, что является плюсом. Однако, выплаты пособия могут быть меньше, чем ваша предыдущая заработная плата, что является минусом.
Если у вас возникли вопросы по поводу получения пособия после увольнения или необходима консультация специалиста в данной области, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения квалифицированной помощи и консультации.
Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) является важным правом сотрудника. Законодательство России регулирует данную процедуру и устанавливает соответствующие правила для работодателей и работников.
Что нужно знать о законодательных основах трудовых отношений при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки:
- Возможность уволиться без отработки находится в статье 261 ТК РФ, которая была изменена в 2023 году.
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки возможно по решению работника по собственному желанию и в случае наличия определенных обстоятельств (например, нет возможности найти няню или присмотр за ребенком стал невозможным).
- Работник может уволиться после истечения декретного отпуска, если нет возможности вернуться на прежнюю работу из-за сложных или измененных условий.
- При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки сотрудник имеет право на все выплаты и компенсации в полном объеме, которые положены при увольнении по другим причинам.
- Чтобы правильно уволиться, работник должен сообщить об этом работодателю заранее, во избежание нарушения трудового договора.
Часто возникают распространенные вопросы о трудовых отношениях при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки:
- Что делать, если работодатель уволил сотрудника по такой причине?
- Можно ли уволиться без отработки, если ребенку уже исполнилось 14 лет?
- Какую инструкцию по увольнению по уходу за ребенком до 14 лет без отработки дает юрист?
- Кто имеет право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
- Какие плюсы и минусы увольнения по такой причине?
- Что можно получить по выплатам и компенсациям при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
Если у вас возникли вопросы по трудовым отношениям при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разъяснений.
При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.
Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.
Предварительно рекомендуется обсудить все нюансы с руководителем, а затем уже писать заявление.
К примеру, возможно руководитель не будет требовать отработку 2 недели, тогда можно будет указать другое число прекращения трудовых отношений.
Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:
- кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
- дата составления. подпись;
- дата прекращения работы;
- просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).
При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства. Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования. Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.
Это можно сделать двумя способами:
- В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
- Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
Особенности увольнения по собственному желанию
Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.
Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.
В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.