Подготовка и составление трудового договора с механизатором сельского хозяйства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подготовка и составление трудового договора с механизатором сельского хозяйства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Договор подряда. Работа по договору подряда

Ими могут быть как физические, так и юридические лица, а также ИП (в любом сочетании между собой). Законом не возбраняется привлекать дополнительных исполнителей – субподрядчиков.

Тогда первый подрядчик будет выступать генеральным, ответственным перед заказчиком, субподрядчики же ответственны уже перед ним. Если предмет договора делимый, каждый субподрядчик отвечает за свою долю.

В случае неделимости ответственность субподрядчиков солидарная. СПРАВКА! Отношения между генеральным подрядчиком и субподрядчиками регламентируются отдельным документом – договором субподряда. В договоре подряда к существенным элементам относится предмет договора и сроки выполнения. Еще одним элементом, не влияющим на существенность, признается цена, иногда составленная как смета.

Рассмотрим эти элементы подробнее.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
• при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Должностная инструкция машиниста экскаватора

• Машинист экскаватора имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Машинист экскаватора имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Машинист экскаватора имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Машинист экскаватора имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Машинист экскаватора имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

• заключенные на неопределенный срок;
• заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

• по основному месту занятости;
• на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сезонными работниками;
• с сотрудниками, работающими на дому;
• о государственной (муниципальной) службе.

Каталог профессий (сельское хозяйство)

Профессии сельского хозяйства существуют разные. На современных предприятиях этой отрасли не только разводят животных и выращивают растения. Пасечничество также относится именно к этой сфере народного хозяйства. Специальность пчеловода достаточна редкая в нашей стране. Однако это не означает того, что она неинтересна или невостребована. Профессия это увлекательная, но, как и любая другая сельскохозяйственная, довольно-таки тяжелая и очень ответственная.

Ответов на вопрос о том, какие профессии в сельском хозяйстве являются самыми распространенными, существует множество. Но наиболее известной является все же именно оператор машинного доения. О людях этой специальности в советские времена было снято множество кинофильмов и написано огромное количество стихов и песен. Профессия доярки тогда была необыкновенно почетна. Женщины этой специальности представали на голубых экранах в образе здоровых, жизнерадостных румяных девушек в косынках. Однако, разумеется, профессия оператора машинного доения в действительности очень сложная, и романтики в ней не так уж и много.

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский)

В современных коллективных хозяйствах трудятся сотни работников, совладельцев и наемных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль и сохранность имущества, другим — высокая зарплата. Естественно, что отсутствие каких-либо механизмов стимулирования работников ферм, бригад и цехов в конечном итоге может привести (и приводит) к определенной обезличке в их работе.

Трактористы-машинисты привлекаются в животноводстве как постоянные рабочие, выполняющие транспортные работы на тракторах (подвозка кормов и т.п.). Оплата труд трактористов-машинистов производится в порядке, установленном для постоянных рабочих в животноводстве, т.е. за 1 ц продукции по расценкам, исчисленным из расчета месячного (годового) тарифного фонда и месячной (годовой) нормы производства продукции. Для трактористов-машинистов сохранены надбавки за стаж по специальности и другие льготы трактористов-машинистов.

¨ увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих одной трети всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности труда, должны отвечать таким требованиям: обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда; создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы и т.д.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Согласно статье 57 ТК РФ , в документе должны содержаться следующие сведения:

• Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
• паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
• ИНН работодателя;
• дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

• место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
• должность согласно штатному расписанию;
• дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
• условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
• гарантии, предоставляемые трудовым договором;
• характер работы;
• условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении коммерческой тайны;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
• о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Режим рабочего времени – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К нему относятся время начала и окончания работы, перерывы, количество рабочих дней в неделе, графики сменности и др. Регулируется этот режим правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В растениеводстве режим труда зависит от времени года и проводимых работ (весенне-полевые работы, уборка урожая, зимний период), а в животноводстве приближен к режиму в промышленности. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год) с учетом физиологии труда, особенностей производства и доводятся до работника не позднее чем за месяц до установления.

Системой оплаты называется установленный способ начисления работнику оплаты труда, соотношение между мерой труда и размером оплаты. Различают две основные системы заработной платы: повременную (оплата в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за проработанное время) и сдельную (оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам).

Договор, трудовой, срочный, с главным механиком

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2018 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

————————————————————————— ¦ Трудовой договор N 115 ¦ ¦ (срочный) ¦ ¦ ¦ ¦дер. Аграфеновка ¦ ¦Родионово-Несветайского р-на ¦ ¦Ростовской обл. 1 апреля 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Янтарные колосья» ¦ ¦ ————————————————————, ¦ ¦ (наименование работодателя) ¦ ¦ в лице директора ¦ ¦именуемое в дальнейшем «Работодатель», ——————- ¦ ¦ (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦Казакова Бориса Николаевича ¦ ¦—————————, действующего на основании Устава, с одной¦ ¦ гражданин РФ Полевой Федор Михайлович ¦ ¦стороны, и ————————————-, действующий от своего¦ ¦ (фамилия, имя, отчество) ¦ ¦имени, ¦ ¦именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор¦ ¦о нижеследующем: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Предмет договора ¦ ¦ 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦по профессии ———————-, обеспечить условия труда,¦ ¦предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми¦ ¦актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,¦ ¦локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в¦ ¦полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать¦ ¦правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

¦ ¦ основной ¦ ¦ 1.2. Работа по договору является для Работника ———. ¦ ¦ посевные площади в районе ¦ ¦ 1.3. Местом работы Работника являются —————————¦ ¦дер.

Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл.

¦ ¦————————————————————-. ¦ ¦ бригадиру тракторной ¦ ¦ 1.4. Работник подчиняется непосредственно ———————¦ ¦бригады ¦ ¦——-.

¦ ¦ в полевых условиях ¦ ¦ 1.5. Труд Работника по договору осуществляется ——————. ¦ ¦ посменный, сутки работы с перерывами на¦ ¦ Режим работы устанавливается —————————————¦ ¦отдых и трое суток отдыха подвижной ¦ ¦————————-.

Характер работы ———. Трудовые¦ ¦ в местностях ¦ ¦обязанности Работника связаны с выполнением работ —————¦ ¦с нормальными климатическими условиями ¦ ¦—————————————.

¦ ¦ 15 000 руб. в месяц ¦ ¦ 1.6.

Заработная плата работника составляет ———————.¦ ¦Работнику выплачивается компенсация за подвижной характер работы в ¦ ¦ 5000 руб.

Аграфеновка, ул. Ленина, д. 5 ¦ ¦в столовой работодателя по адресу ———————————-.

¦ ¦ 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от¦ ¦несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. В ходе выполнения оговоренных работ тракторист подчиняется начальнику соответствующего структурного подразделения.
2. Тракторист нанимается и увольняется руководителем предприятия по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.
3. Кандидату на эту должность необходимо отвечать следующим квалификационным стандартам:
   • среднее (средне-специальное) образование;
   • опыт управления трактором от 1 года;
   • действующее удостоверение тракториста соответствующей категории.
4. От тракториста требуются знания и навыки в следующих сферах:
   • действующие ПДД и нормы безопасности по управлению транспортным средством;
   • характеристики и строение основных разновидностей тракторов;
   • отличия и специфика различных марок и категорий тракторов;
   • устройство системы обслуживания трактора;
   • особенности работы тракторов в разные сезоны и в различных погодных условиях;
   • специфика применения тракторов в основных работах;
   • принципы работы с прицепами;
   • правила проведения профилактических мероприятий для транспортных средств;
   • основные способы тестирования трактора и базового ремонта его составляющих;
   • нормативы ухода за трактором, а также правила его эксплуатации;
   • нормы обслуживания тракторов в центрах сервиса и ремонта;
   • правила заполнения рабочей документации;
   • алгоритмы проверки технического состояния трактора.
5. Тракторист руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • актуальными ПДД;
   • документацией предприятия;
   • сведениями из этой инструкции.
6. Во время отсутствия специалиста (болезнь, отпуск и пр.) его функции на определенный срок передаются другому трактористу указанием начальника структурного подразделения.

В сферу обязанностей данного специалиста входит:

1. Обеспечение эффективного ухода за трактором.
2. Выполнение работ с помощью трактора по указанию руководителя структурного подразделения.
3. Контроль за компетентным выполнением работ, связанных с эксплуатацией трактора, другими служащими.
4. Обеспечение заправки своего трактора топливом и другими необходимыми компонентами.
5. Базовый ремонт трактора в границах своей компетенции.
6. Мониторинг ситуации с заменой изношенных транспортных агрегатов.
7. Донесение до руководства сведений по возможным проблемным моментам с трактором.
8. Постановка трактора на стоянку.
9. Проверка качества транспортного средства после его ремонта.
10. Соблюдение в своей работе ПДД, норм пожарной безопасности и правил трудовой дисциплины.
11. Хранение выданного предприятием инвентаря и инструментов.
12. Заполнение соответствующих документов.

Трактористу предоставляются работодателем права на:

1. Внесение предложений для руководства по возможностям оптимизации в сфере своих работ.
2. Получение от работников предприятия информации, востребованной при выполнении служебных функций.
3. Обеспечение за счет работодателя рабочим инвентарем, спецодеждой и техническим инструментарием, в соответствии с положениями документации предприятия.
4. Отказ от управления трактором при обнаружении его дефектов и неисправностей.
5. Требования к руководству предприятия обеспечить трактор ремонтом, необходимыми запчастями и полагающимися материалами.

В современном законодательстве отсутствуют стандарты составления должностной инструкции.

Это предоставляет нанимателям широкий спектр возможностей по адаптации содержимого документа для их рабочих потребностей.

Тем не менее существуют и некоторые общепринятые правила, которые применяются при написании инструкции. Так, стандартный документ включает следующие разделы, описывающие основные параметры деятельности работника:

• Общие положения.
• Функции.
• Права.
• Ответственность.

Дополнительно к данным частям документ может быть дополнен следующими разделами:

• Условия работы.
• Должностные связи.
• Критерии, применяемые для оценки качества работы.

Эти разделы особенно востребованы крупными компаниями, стремящимися формализовать возможно большее количество рабочих моментов.

Правила по охране труда в сельском хозяйстве

Требования правил по охране труда обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы. Соблюдение правил обязательно при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции, изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ.

Стоит также напомнить, что согласно требованиям изложенным в пункте 3.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Другими словами, ответственные лица, осуществляющие функционирование системы управления охраной труда, в т.ч. и руководитель организации, должны пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда и далее, в составе аттестационной комиссии, созданной руководителем организации, осуществить внеочередную проверку знаний требований охраны труда всем остальным работникам организации. .

Режим рабочего времени – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К нему относятся время начала и окончания работы, перерывы, количество рабочих дней в неделе, графики сменности и др. Регулируется этот режим правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В растениеводстве режим труда зависит от времени года и проводимых работ (весенне-полевые работы, уборка урожая, зимний период), а в животноводстве приближен к режиму в промышленности. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год) с учетом физиологии труда, особенностей производства и доводятся до работника не позднее чем за месяц до установления.

Системой оплаты называется установленный способ начисления работнику оплаты труда, соотношение между мерой труда и размером оплаты. Различают две основные системы заработной платы: повременную (оплата в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за проработанное время) и сдельную (оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам).

Каталог профессий (сельское хозяйство)

Профессии сельского хозяйства существуют разные. На современных предприятиях этой отрасли не только разводят животных и выращивают растения. Пасечничество также относится именно к этой сфере народного хозяйства. Специальность пчеловода достаточна редкая в нашей стране. Однако это не означает того, что она неинтересна или невостребована. Профессия это увлекательная, но, как и любая другая сельскохозяйственная, довольно-таки тяжелая и очень ответственная.

Ответов на вопрос о том, какие профессии в сельском хозяйстве являются самыми распространенными, существует множество. Но наиболее известной является все же именно оператор машинного доения. О людях этой специальности в советские времена было снято множество кинофильмов и написано огромное количество стихов и песен. Профессия доярки тогда была необыкновенно почетна. Женщины этой специальности представали на голубых экранах в образе здоровых, жизнерадостных румяных девушек в косынках. Однако, разумеется, профессия оператора машинного доения в действительности очень сложная, и романтики в ней не так уж и много.

Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента)

————————————————————————— ¦ Трудовой договор N 115 ¦ ¦ (срочный) ¦ ¦ ¦ ¦дер. Аграфеновка ¦ ¦Родионово-Несветайского р-на ¦ ¦Ростовской обл. 1 апреля 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью “Янтарные колосья” ¦ ¦ ————————————————————, ¦ ¦ (наименование работодателя) ¦ ¦ в лице директора ¦ ¦именуемое в дальнейшем “Работодатель”, ——————- ¦ ¦ (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦Казакова Бориса Николаевича ¦ ¦—————————, действующего на основании Устава, с одной¦ ¦ гражданин РФ Полевой Федор Михайлович ¦ ¦стороны, и ————————————-, действующий от своего¦ ¦ (фамилия, имя, отчество) ¦ ¦имени, ¦ ¦именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор¦ ¦о нижеследующем: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Предмет договора ¦ ¦ 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦по профессии ———————-, обеспечить условия труда,¦ ¦предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми¦ ¦актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,¦ ¦локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в¦ ¦полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать¦ ¦правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. ¦ ¦ основной ¦ ¦ 1.2. Работа по договору является для Работника ———. ¦ ¦ посевные площади в районе ¦ ¦ 1.3. Местом работы Работника являются —————————¦ ¦дер. Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл. ¦ ¦————————————————————-. ¦ ¦ бригадиру тракторной ¦ ¦ 1.4. Работник подчиняется непосредственно ———————¦ ¦бригады ¦ ¦——-. ¦ ¦ в полевых условиях ¦ ¦ 1.5. Труд Работника по договору осуществляется ——————. ¦ ¦ посменный, сутки работы с перерывами на¦ ¦ Режим работы устанавливается —————————————¦ ¦отдых и трое суток отдыха подвижной ¦ ¦————————-. Характер работы ———. Трудовые¦ ¦ в местностях ¦ ¦обязанности Работника связаны с выполнением работ —————¦ ¦с нормальными климатическими условиями ¦ ¦—————————————.

Режим труда и отдыха, квалификация водителей

Сейчас вот уже более трех лет в отрасли применяются единые требования к достижению требуемого уровня безопасности труда персонала.

С 1 января 2021 года ожидаются появление новых режимов труда, штрафов, МРОТ, изменения трудовых книжек и охраны труда. К чему готовиться кадровику, расскажем в этом материале.

В отношении формы контракта законодательство высказывается немного расплывчато. По сути, трудовой договор с работником может быть заключен и в устной форме. Его подтверждением является фактический допуск сотрудника к выполнению своих трудовых обязанностей. Но в течение 3 дней после этого работодатель должен перевести устные договоренности в письменную форму. В противном случае он будет оштрафован.

Заполненный по стандарту трудовой договор формируется в 2 экземплярах:

• первый хранится у работника;
• второй передается в отдел кадров.

С 01.01.2021 вступают в силу новые правила режима труда и отдыха водителей на 2021-2026 годы:

• суточное время вождения допустимо увеличивать с 9 до 10 часов 2 раза в неделю;
• минимальное время еженедельного отдыха водителей увеличивается с 42 до 45 часов;
• работодатель вправе уменьшить время еженедельного отдыха до 24 часов, предоставив недополученный отдых в течение ближайших 3 недель.

Похожие записи:

• Допрос несовершеннолетнего свидетеля по уголовному делу УПК
• Обязательно ли ставить счетчики на воду в частном доме в 2023 году
• Все способы расторжения договора с МТС