Как уволиться в связи с переездом?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться в связи с переездом?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Как часто работному нанимателю приходится сталкиваться с вопросами об увольнении в связи с переездом? Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Он регулирует порядок оформления увольнения работника в связи с переездом.

Уведомление работника о переезде организации в другую местность

Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

• новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
• срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
• гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:

• на переезд к месту работы, как самого сотрудника, так и членов его семьи;
• на транспортировку его имущества;
• на устройство в новой местности.

Сокращение штатов организации и увольнение в связи с переездом

Как регулируется увольнение работника в связи с переездом по ТК РФ? Согласно ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию работника в связи с переездом возможно без отработки, при условии написания заявления. Оформление увольнения происходит по задаваемым нанимателем основаниям, в том числе при объявлении о сокращении штатов организации.

В случае увольнения в связи с переездом, наниматель может отказаться от предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если причина переезда является переводом по работе, то работник имеет право на оплату переезда и командировочные расходы.

Работник, желающий уволиться в связи с переездом, должен написать заявление в своей кадровой службе, в котором следует указать причину увольнения и предполагаемую дату. На основании этого заявления наниматель должен составить приказ об увольнении работника.

Как написать заявление об увольнении по причине переезда?

Увольнение работника в связи с переездом в другой город – распространенная практика. Оно регулируется ст. 77 п. 9 ТК РФ.

Как правило, работник не обязан отрабатывать время после подачи заявления на увольнение, если причиной является переезд в другой город.

Для оформления увольнения требуется составить заявление. В нем необходимо указать причину увольнения – в данном случае, переезд в другой город.

Порядок оформления приказа об увольнении по причине переезда зависит от нанимателя. Часто увольнение происходит без отработки предусмотренных законом сроков.

Чтобы написать заявление об увольнении по причине переезда, можно использовать примеры и образцы, которые можно найти в интернете. Важно помнить, что заявление должно быть оформлено в письменном виде и подписано работником.

При переезде на новое место работы могут возникнуть вопросы, которые часто задаются при увольнении по причине переезда. Необходимо уточнить у работодателя на каких условиях и на каком этапе происходит перечисление заработной платы, выплата компенсации за неотработанный отпуск и т.д.

Если работник решает уволиться в связи с переездом в другой город без отработки, то что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может отказывать работнику в увольнении по месту жительства или переводом на другую работу по его просьбе в связи с переездом (статья 77 ТК РФ). Инструкция юриста по увольнению в случае переезда может помочь сотруднику защитить свои права и оформить увольнение без отработки.

1. Как происходит увольнение без отработки?

При увольнении без отработки работник подает письменное заявление о своем желании уволиться по причине переезда в другой город. В заявлении указывается дата и причина увольнения без отработки.

2. Какие документы нужны для оформления увольнения без отработки?

Для оформления увольнения без отработки работник должен предоставить следующие документы:

• письменное заявление о желании уволиться без отработки;
• документы подтверждающие переезд (например, копия договора аренды жилья в новом городе или заключение обучающего учреждения).

Какие основания для увольнения без отработки можно указать?

В заявлении о увольнении без отработки можно указать такие основания:

• переезд в другой город по личным (частным) причинам;
• необходимость смены места проживания по семейным обстоятельствам (например, переезд супруга);
• поступление на работу в другую компанию в связи с переездом.

Работник имеет право уволиться без отработки при переезде в другой город по собственному желанию. Новое место жительства не меняет его права и не ограничивает его возможность увольниться. В случае увольнения без отработки работник имеет право на получение необходимых документов в течение 3 дней после увольнения. Кроме того, работник с правом увольняется без отработки, имеет право на компенсацию в размере среднего заработка по месту работы в случае, если он работал в организации менее 3 лет.

Увольнение при переезде в другой город

При переезде в другой город сотрудник может столкнуться с необходимостью увольнения. В таком случае, права сотрудника и порядок оформления заявления на увольнение играют важную роль.

Если переезд в другой город связан с работой, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, сотрудник должен составить заявление на увольнение и предоставить его работодателю. Важно помнить, что для правильного оформления заявления необходимо указать причину увольнения — переезд в другой город.

Однако, не всегда работник может уйти с работы сразу же после подачи заявления. В некоторых случаях, работнику может потребоваться отработать определенный срок после подачи заявления. Это может быть обусловлено необходимостью завершения начатых проектов или нахождением замены на должность. В таком случае, работник должен договориться с работодателем об условиях окончания трудовых отношений.

Нужно тщательнее изучить следующие правовые нормы:

• статья 77 ТК России содержит перечисления всех основополагающих причин для завершения трудовых отношений и сотрудничества;
• статья 78 ТК РФ, где отмечается вероятные поводы завершения рабочих взаимоотношений с согласия сторон;
• статья 79 ТК России, где отмечены детали завершения;
• статья 80 ТК России, где предоставляются сведения о возможном прекращении деловых отношений по просьбе сотрудника;
• статья 81 ТК России, где отмечены причины, по которым наниматель имеет право оформить прекращение трудовых отношений.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Уже заявив, что уход с работы в связи со сменой места жительства является добровольным увольнением, работнику не нужно делать ничего особенного. В целом, весь процесс можно проанализировать по следующим этапам

1. Напишите заявление об уходе с указанием предпочтительной последней даты работы и передайте его своему работодателю, указав следующее
2. Для получения согласия на ускорение рассмотрения жалобы или отказа; и
3. Чтобы заполнить уведомление о жалобе, вы должны
4. Если вы не можете договориться о досрочном рассмотрении жалобы из-за истечения срока уведомления (две недели), вам следует
5. Доставьте папку и узнайте о вынесенном решении об увольнении.
6. Получить документацию и все задержанные заработки в последний день работы.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

В заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину ухода, приказы и трудовые книжки, но эта информация не предоставляется. Эти документы составляют заявление об отставке, но ссылаются на конкретные обстоятельства.

Пример. Сотрудница решает, что ее муж уходит из компании в другое место. Впоследствии в рабочей книге должно быть зарегистрировано следующее.

‘Она была уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, в соответствии со статьей 77.3 Трудового кодекса Российской Федерации’.

• регистр занятости; и
• справки о вознаграждении работника за последние два года; и
• выписки из формы ERSW-STAJ и информация из формы ERSW-M; и
• заявление о расчете страховых взносов.

Распространенные ошибки при увольнении работников в случае переезда организации

Ошибка 1. При переезде работника и нанимателя в другой город, необходимо оформлять именно перевод данного работника. Перевод через увольнение не допускается, т. к. это, по сути, нарушает заведенный порядок и является ошибкой.

Таким образом, нельзя сначала уволить работника, а потом уже в другом городе взять его на работу опять на ту же должность.

Ошибка 2. Не всегда отказ работника от переезда на работу в другую местность может стать основанием для увольнения. Все зависит от того, какого рода перевод предложили работнику.

Допустим, обособленное подразделение строительной организации находится в Подмосковье. Одному из сотрудников, который там работает, предложили перевестись в головную организацию, которая расположена в Москве.

При рассматриваемых обстоятельствах сотрудник вправе как согласится, так и отказаться от данного предложения. Если он откажется, то наниматель не вправе его уволить, т. к. речь идет не о переводе, связанном с переездом нанимателя. При таком отказе сотрудник может продолжить работу на прежнем месте, в Подмосковье.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

• расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
• расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
• расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

• Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
  • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
  • на машине, но только не на такси.
  • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
  • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
  • автотранспортом – на автобусе общего типа.

  Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
  Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

  • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

  Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

  Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

  
  

  Похожие записи:

  • В какие органы можно подать жалобу на МФО
  • Ветеран труда ставропольского края изменения с 1 января 2023 года льготы
  • Оценка имущества при разделе супружеского имущества: всё, что нужно знать