Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы нужны воспитателю: список необходимых документов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Правила приема на работу в детский сад
- Работника детского сада принимаются на работу по трудовому договору.
Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении
принимается руководителем заведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа.
- В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
- К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
- Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ
Личное дело работника ДОУ
Все основные документы, предоставляемые новым сотрудником работодателю, вкладываются в личное дело, которое хранится в детском саду. Каждый документ сопровождается подробным описанием с особенностями. Примерная таблица поможет лучше разобраться в кадровом деле:
| Документ | Характерные черты | Особые отметки |
| Удостоверение личности | Паспорт | Если трудоустраивается несовершеннолетний, то предоставляется свидетельство о рождении |
| СНИЛС | Страховое свидетельство | Иногда этот документ может быть не оформлен. В этом случае работодатель самостоятельно направляет в ПФР соответствующий запрос. При этом от сотрудника принимается заявление на его оформление |
| ИНН | Специальный номер в налоговой | Если в наличии нет бумаги, работодатель может произвести поиск номера на сайте налоговой службы. |
|
Трудовая книжка |
Этот документ нужен помимо приема на работу:
|
Сотрудник может не предъявлять документ, если для него место первое или он совместитель |
| Военные корочки | Нужно военнообязанным | Военный билет предоставляется только теми, кто стоит на учете военкомата. Лицо не служившее в РА предъявляет призывное свидетельство. |
|
Бумаги, подтверждающие квалификацию |
|
Образование может быть высшим или базовым педагогическим |
|
Справки |
|
Предоставляются документы установленного образца. |
Причины отказа в приеме на работу в ДОУ
Нередко новому сотруднику предлагается пройти испытание. Если это условие предполагается, оно должно быть учтено в трудовом договоре. В этот период времени сотруднику могут отказать в приеме на работу, так как на испытательном сроке трудоустройство не может быть считаться постоянным. В этот период нового человека будут оценивать по выполняемой работе и проверять предоставленные документы.
Важно! Иногда испытательный срок может оформляться отдельным распоряжением директора, но в любом случае этот момент должен быть указан в одном из документов.
Некачественное выполнение обязанностей на период испытательного срока – одна из главных причин отказа в постоянном приеме на работу. При этом отрицательное решение должно быть оформлено письменным уведомлением.
Другие причины отказа приема на работу в детский сад:
- Отсутствие педагогического образования (претендентам на должность воспитателя).
- Отсутствие справки о судимости.
Стоит отметить, что испытательный срок нельзя устанавливать беременным сотрудницам, несовершеннолетним лицам, молодым специалистам, работникам, которых выбрали по конкурсу.
Обязанности педагогов
- Проведение занятий с детьми в соответствии с утвержденным учебным планом и программой.
- Организация и проведение игровой деятельности, способствующей развитию детей.
- Помощь детям в освоении базовых навыков: чтение, письмо, счет и другие.
- Организация и проведение воспитательной работы, пропаганда здорового образа жизни.
- Наблюдение за детьми, обеспечение их безопасности во время пребывания в детском саду.
- Развитие речевых навыков и коммуникационных умений у детей.
- Обеспечение комфортного и безопасного окружающего пространства для детей.
- Взаимодействие с родителями: проведение родительских собраний, консультации и др.
- Ведение документации о деятельности группы, составление отчетов и статистики.
- Участие в профессиональном развитии и повышении квалификации.
Какие документы нужны для садика 2022?
Как записать ребенка в детский сад — В первую очередь родителям следует обратиться в территориальную комиссию для постановки на учет и ждать, пока она выдаст направление в конкретный детский сад. Для этого понадобятся следующие документы: — заявление о желании встать на учет; — свидетельство о рождении ребенка; — паспорт заявителя; — свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания; — документы о полагающихся льготах (если таковые имеются).
- Кирилл Дружинин, координатор общественного движения «Российским детям — доступное дошкольное образование»: «Прежде чем ребенок пойдет в государственный или муниципальный детский сад, родителям необходимо встать в электронную очередь на предоставление места.
- Сейчас идет запись в группы, которые начнут принимать детей с 1 сентября 2022 года.
Попасть раньше — в течение календарного года — возможно, но только если остались свободные места. Поэтому на очередь следует записаться как можно раньше, желательно сразу после рождения малыша или сразу в случае смены места жительства. Заявку надо подавать в МФЦ по месту регистрации».
После получения направления в детский сад родителям стоит связаться с руководством учреждения и узнать, какие документы нужно представить для зачисления. Перечень может отличаться в зависимости от региона, но обычно в список входят: — заявление от родителя; — паспорт заявителя или другой документ, удостоверяющий личность; — свидетельство о рождении ребенка и его копия; — медицинская справка о здоровье ребенка по форме №026/у; — карта прививок по форме №063/у; — справка об эпидемиологическом окружении по форме 095/у (действует три дня с момента выдачи); — справка для бассейна по форме №1 (если в детском саду проводятся занятия по плаванию); — полис ОМС и его копия; — документы, дающие права на льготы (в случае наличия).
При оформлении в специализированные учреждения для детей с особенностями развития могут быть необходимы дополнительные документы из различных медицинских организаций. Кирилл Дружинин, координатор общественного движения «Российским детям — доступное дошкольное образование»: «Ускорить предоставление места возможно при определенных обстоятельствах в семье.
- Например, если нет в ближайшем, зато — неподалеку от работы родителя, а в семье есть автомобиль.
- Но главное — родителям так будет удобно.
- А бывает, что в семье грудной ребенок, а маме предложено два раза в день возить старшего на общественном транспорте».
- Что входит в медкомиссию для оформления в детский сад Чтобы получить справку о здоровье ребенка по форме 026/у, ребенку будет необходимо сдать анализы мочи и крови.
Кроме того, понадобится пройти осмотр у следующих врачей: — педиатра; — стоматолога; — отоларинголога; — невролога; — хирурга-ортопеда; — офтальмолога; — уролога-андролога (для мальчиков); — гинеколога (для девочек). В случае наличия у ребенка хронического заболевания список врачей и анализов, необходимых для получения справки, может быть расширен.
Порядок приема сотрудников в детский сад
Законодательно установлен порядок приема в детский сад сотрудников:
- на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется прием;
- трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
- при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
- все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
- работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
- работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
- при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?
Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования нельзя. Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.
Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?
Ответ: да, такая справка является обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.
Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной деятельности?
Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.
Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке?
Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.
Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду?
Ответ: К таким категориям относятся:
- беременные сотрудницы;
- лица, которым не исполнилось 18 лет;
- молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;
- работники, выбранные по конкурсу.
Что входит в обязанности нянечки в детском саду
Нянечка во всем подчиняется воспитателю и вместе с ним помогает воспитанию и обучению детей согласно принятым в группе правилам: объясняет детям, как сидеть за столами, как есть и вести себя, как раскладывать игрушки, сервировать столы и заправлять кровати. Общие правила и требования в группе должны выполняться вместе ее участниками. Нянечка помогает отводить детей на дополнительные занятия и забирает их после них, а также помогает подготовиться воспитателю к занятиям в самой группе и наводит порядок после них. Нянечка следит за чистотой детского постельного белья и полотенец в уборной и на кухне, меняет их при необходимости, но не реже, чем раз в 10 дней. Также она обязана мыть окна в группе 2 раза в год. Если нужно, нянечка может заменить заболевших воспитателей или же последить за детьми во время сна, когда у воспитателя возникают дела вне группы.
Какие Документы Нужны Для Работы В Садике Няней
Если Вас берут на работу в детский сад, то ребенка принимают автоматически, без взносов, без очередей. Частенько заведующие предупрждают, что если Вы уходите из сада, то Ваш ребенок теряет место. Это неверно, т.к. на Вашего ребенка будет получена путевка, и отказать ему в месте никто не сможет. Т.е., следовательно, Вы можете уволиться уже через месяц работы.
Как правило, график работы с 8.00 до 16.15. При неплохих отношениях с воспитателями сможете и в магазин отбежать. Если будете работать в саду, не в яслях, то обязанностей не много: помыть полы, сан.узел, менять белье в спальне(примерно раз в неделю), ну, и етественно, присмотреть за детьми, когда воспитатель отошла.
Помогаете одевать детей на прогулку.
Если же это ясли, то к этому добавляется мытье обкаканых детей, смена мокрых колготок. Питаются ясли в группе, соответственно, Вы приносите еду, раздаете, помогаете кормить, моете посуду.
Стоит ли заморачиваться? Не знаю. Я, когда пришла работать в сад, нашла свое призвание. Оказалось, что это самое мое- работать с детьми. А кого-то раздражает постоянный шум, притензии родителей, и т.д. А вообще- удачи!!
Порядок приема на работу в детский сад в 2020 году
- В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
- К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
- Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу
Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Разберемся, что в таком перечне соответствует требованиям закона, а что можно назвать только «местной самодеятельностью» кадровиков конкретной фирмы.
Для работников, занимающихся педагогической деятельностью, в списке документов при приеме на работу числится справка о том, что они не были осуждены за совершение преступлений. Также эта справка может встретиться в перечне документов при приеме на работу на государственную службу или для выполнения других видов работ, требующих по закону отсутствия судимости.
Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Одногодичные педагогические классы при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений функционировали в соответствии с Временным положением об одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, утвержденным приказом Минпроса СССР от 14.01.1981 № 6 (далее — Временное положение).
Родители (законные представители) ребенка, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства, дополнительно предъявляют документ(-ы), удостоверяющий(е) личность ребенка и подтверждающий(е) законность представления прав ребенка, а также документ, подтверждающий право заявителя на пребывание в Российской Федерации.
Для конкретизации и корректировки воспитательно-образовательной работы, предусмотренной комплексно-тематическим планом, воспитатель использует в работе календарный план. Для удобства пользования планом воспитатель делит его на две части: первая и вторая половина дня.
Для трудоустройства в детский сад
Одним из обязательных документов, которые необходимо представить при устройстве на работу в детский сад, является медицинская книжка. Этот документ подтверждает, что кандидат на должность имеет хорошее здоровье и не представляет угрозы для детей, с которыми он будет работать.
В медицинской книжке должны быть указаны основные сведения о здоровье работника: рост, вес, кровяное давление, наличие хронических болезней и аллергических реакций. При трудоустройстве в детский сад также проверяются прививки на наличие актуального календаря.
Для получения медицинской книжки необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти медицинское освидетельствование. Обычно это включает в себя общий анализ крови и мочи, ЭКГ, рентген грудной клетки, осмотр терапевта, стоматолога и инфекциониста. Если у кандидата на должность в детский сад есть какие-либо хронические заболевания, ему может потребоваться консультация узкого специалиста и дополнительные исследования.
Медицинская книжка является важным документом, который выпускается на имя конкретного работника и имеет срок действия. Этот документ должен быть действительным в момент подачи заявки на работу и в течение всего периода работы в детском саду.
Порядок приема на работу в детский сад
Договор гражданско-правового характера предусматривает предоставление минимального пакета бумаг принимаемым на работу лицом. Для деятельности не нужно подтверждение квалификации. Однако оплата сотруднику будет производится только за тот объем, который был указан в документе.
В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной и образовательной деятельности — не менее 10 минут.
Без опыта воспитателем стать можно, а без специального образования в области дошкольного воспитания — нет. Даже если у вас высшее педагогическое или психологическое образование, вам нужен диплом воспитателя детей дошкольного возраста.
Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п.
Помните, знание программы – это главное, но не основополагающее условие для хорошей работы сотрудника дошкольного учреждения. Здесь ведущую роль играет отношение воспитателя к детям и своим обязанностям. Специалист должен хорошо ладить со своими подопечными, отлично знать каждого ребенка и изучить его развитие в динамике.
Чтобы оценить привлекательность будущей профессии, изучите преимущества и недостатки работы, которая вам предстоит.
Мастерство приходит со временем. Задача методиста и старшего воспитателя — помочь вам как молодому специалисту, поддержать вас. Не стесняйтесь обращаться за советами к более опытным коллегам. Так вы покажете свое уважение, признаете их авторитет, и они, в свою очередь, будут лучше к вам относиться. Задавая вопросы, вы сможете избежать многих ошибок. В одних городах заявления принимают через электронную приемную сайта мэра, в других — на едином региональном сайте, в третьих — на сайтах местного управления образования. На мой взгляд, госуслуги удобнее. Заморачиваться другими сайтами имеет смысл, только если в вашем регионе электронные заявления через госуслуги пока не принимают. К счастью, таких регионов все меньше.
В Санкт – Петербурге помощники воспитателя получают от 11 000 рублей и до 20 000 рублей. Нянечки в Челябинске зарабатывают около 18 000 рублей, а в Хабаровске – 25 000 рублей. Няни Екатеринбурга зарабатывают от 11 500 рублей, а в Самаре за такой тяжелый труд платят в среднем 15 000 рублей.
Выплата компенсаций не обязательно должна быть оформлена на того же родителя, который заключал договор с детским садом.