Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.
«Принуждение к увольнению» на языке права
Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.
Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:
- можно быстро убрать из штата ненужного человека;
- при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
- коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.
Борьба с работодателем и сбор доказательств
Важно: ни записи с диктофона с угрозами от начальства, ни видеозаписи, на которых ясно видно, что человека принуждают к увольнению, доказательствами не являются.
Ходить на работу с диктофоном и записывать каждый разговор — не слишком эффективно. Временно может помочь информирование начальства о том, что каждое слово будет записано. Как минимум, это заставит начальство прибегнуть к другим способам давления — в том числе тем, которые неизбежно оставят следы в виде документов (например, внесение изменений задним числом в трудовой договор или внезапное появление выговоров и взысканий в отношении увольняемого). Как доказательства вины работодателя эти документы уже вполне могут быть включены в комплект к исковому заявлению или жалобе.
Почему работодатель использует принуждение
Мотивов для применения понуждения к расторжению трудового договора может быть много. Вот наиболее часто встречающиеся из них:
- неприязнь к сотруднику у его руководителя, никак не связанная с его работой;
- желание сэкономить деньги для поддержания компании на плаву в сложных условиях;
- нежелание проводить затратную процедуру сокращения штата, подменив ее другими основаниями увольнения;
- необходимость освободить штатную единицу для «своего» (например, родственника) или другого кандидата, который по субъективному мнению начальника подходит на нее лучше;
- нежелание проводить достаточно сложную процедуру расторжения трудовых отношений по инициативе компании.
Незаконность последующих шагов работодателя, как правило, касается не самой необходимости увольнения, а выбранного для этого способа. Например, вместо увольнения по соглашению или в связи с сокращением, сотрудника заставляют написать заявление по собственному желанию против его воли.
Юридические последствия принуждения к увольнению
Юридические последствия принуждения работника к увольнению могут быть серьезными как для работодателя, так и для самого работника. В России действует законодательство, которое регулирует трудовые отношения и защищает права работников. Если работодатель принуждает работника к увольнению, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав и правил, и быть признано незаконным.
Если работник остается в компании после принуждения к увольнению, он может обратиться в суд с претензией к работодателю. В таком случае судебный процесс может вестись как по инициативе самого работника, так и по решению судьи. Судья может признать принуждение к увольнению незаконным и возложить на работодателя определенные обязательства по защите интересов работника.
Что может быть в случае принуждения к увольнению? Работодатель может быть оштрафован по судебно-арбитражному процессу. Кроме того, работник может потребовать возмещения морального и материального вреда, причиненного принуждением к увольнению. Эти суммы обычно определяются в судебном порядке и могут варьироваться в зависимости от ущерба, нанесенного работнику. Рабочие места, упраздненные в результате принуждения к увольнению, могут быть восстановлены по решению суда.
Итак, работодателю следует быть осторожным при принуждении работника к увольнению, поскольку такие действия могут привести к серьезным юридическим последствиям. Работнику, в свою очередь, стоит знать свои права и обращаться в суд в случае принуждения к увольнению. Защита своих интересов и борьба с принуждением к увольнению поможет работникам противостоять неправомерным действиям со стороны работодателя и защитить свои трудовые права.
Как доказать факт принуждения к увольнению
- Включить все судебные действия в свою защиту. Как работник, вы можете квалифицироваться свободно выбирать процессуальную тактику, которая, по вашему мнению, наиболее продуктивна для вашего дела.
- Собрать все необходимые доказательства. Вам стоит вести документацию о действиях работодателя, которые приводят к принуждению к увольнению. Какие меры принимает работодатель в отношении вас? На каком основании вы ощущаете принуждение?
- Подать претензию. Перед тем, как обратиться в суд, вам рекомендуется сначала попытаться урегулировать спор, подав претензию работодателю. Предъявление претензии фиксирует факт принуждения и может помочь дальнейшему рассмотрению дела.
- Обратиться в суд. Если все предыдущие этапы не привели к разрешению спора, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Готовьтесь к судебному процессу, собирая все документы и свидетельства, которые подтверждают факт принуждения к увольнению.
В судебном процессе работник должен доказать, что компания принуждает его к увольнению. Можно предоставить следующие доказательства:
- Письменные документы, которые подтверждают принуждение (например, письма или сообщения от работодателя, в которых он просит вас уволиться).
- Свидетельские показания. Если есть коллеги или другие свидетели, которые могут подтвердить факт принуждения к увольнению, их показания могут быть использованы в судебном процессе.
- Документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, например, нарушение правил о простом увольнении или сокращении рабочих мест.
Важно помнить, что принуждение к увольнению может происходить не только явно и прямо, но и косвенно. Работодатель может принуждать вас к увольнению путем создания неприемлемых условий работы или систематическим давлением.
В России работники имеют право на защиту своих трудовых прав, и если вы столкнулись с принуждением к увольнению, вам следует обратиться в суд. Действия работодателя, которые противоречат законодательству, могут быть признаны незаконными, а вы можете быть возмещены за причиненный вред.
Что делать работнику, если принуждают к увольнению
Если будет установлен факт принуждения к работнику о написании самостоятельно заявления, какую ответственность понесет работодатель и что делать работнику, если принуждают к увольнению. Постараемся ответить на эти вопросы. Статья 5.27, части 1 и 2 Кодекса по гражданским делам предусматривает административную ответственность для человека, который нанимает на работу сотрудников и не соблюдает правила, которые отмечены в трудовом кодексе.
Если работник считает, что принуждение его к написанию заявления и увольнение являются незаконными, он вправе оспорить такие действия, а именно — обратиться с заявлением в суд, потребовать, как восстановления в должности, так и возмещения ущерба в денежном исчислении. Наши юристы подготовили инструкцию, которая имеет название «незаконное увольнение».
Здесь указывается, что самым главным и основным является сам факт доказательства того, что заявление было написано по принуждению, а не добровольно. Наличие доказательств — это основная база, которая поможет в суде восстановить справедливость, то есть вернуться на работу, имея незапятнанную репутацию. Каким образом собрать эти доказательства?
Прежде всего, можно предоставить аудиозапись разговоров, в которых содержались угрозы либо иные способы давления. Об этом нужно позаботиться заранее и когда будет назревать очередной конфликт, включить микрофон.
Также весомым аргументом будет переписка в социальных сетях, ее обязательно нужно оставить.
Коллеги, которые присутствовали при такого рода разбирательствах, могут помочь вам и выступить в суде. Такие сведения окажутся чрезвычайно ценными и будут приняты в вашу пользу.
Если будет получено положительное решение суда, ваш работодатель за все месяцы вынужденного отстранения вас от работы должен будет выплатить среднюю заработную плату. Кроме этого, предоставленный вам моральный ущерб также должен быть оплачен в материальном виде. Так положено по закону.
Бывают случаи, когда стороны самостоятельно решают эти вопросы без обращения в судебные инстанции.
Работодатель, предъявляя работнику требование уйти самостоятельно, обещает ему выплатить как моральный, так и материальный при этом ущерб, а также компенсацию при работе в праздничные либо выходные дни или в дни вынужденного простоя или незапланированного отпуска.
Как доказать принуждение к увольнению
Главная трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:
- бумаги, оформленные в письменном виде
- аудиозаписи
- видео
- фотографии
- показания других работников
На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:
- Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
- Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.
Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.
Что является принуждением к увольнению?
Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).
На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда.
Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе). Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер.
В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.
При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.
Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.
Популярные методы принуждения
Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:
- Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
- «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
- «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
- «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.
Иск о восстановлении на работе может быть подан в течение месяца с момента вынесение приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Иски не облагаются государственной пошлиной. При грамотном аргументировании требований сотрудника он будет восстановлен на рабочем месте.
Если заявление было подписано, и сотрудник покинул организацию, то доказать незаконность увольнения будет сложно. В качестве доказательственной базы можно приложить аудио-, видеозаписи, но нужно быть готовым к тому, что противоположная сторона будет отвергать их достоверность. Возможно, понадобится заключение эксперта о подлинности записей.
Если решение было вынесено в пользу сотрудника, то он будет восстановлен на работе по требованию суда, но стоит быть готовым к новым провокациям.
Рекомендуется учитывать психологическую и морально-этическую сторону вопроса. При открытых угрозах и конфликтах следует обращаться с заявлением в правоохранительные органы.
Что нужно учесть работодателю, чтобы увольнение по соглашению сторон произошло с соблюдением всех требований закона
1. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон, в письменном виде, с указанием основания и даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий).
2. Соглашение должно быть подписано работником и работодателем либо его уполномоченным представителем.
3. Работодателю не стоит пользоваться плохим самочувствием работника или его беспомощностью при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
4. Условия соглашения не должны противоречить требованиям законодательства.
5. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке — только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.
6. Работодателю следует четко выполнить условия соглашения и соблюсти процедуру увольнения.
7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.
8. До наступления даты увольнения по соглашению сторон работник может быть уволен по другому основанию (в том числе по инициативе работодателя).
Куда подавать жалобу?
Незаконным считается принуждение к увольнению. Статья 5.27 КоАП содержит основные меры наказания, которые могут применяться к работодателю, но для этого у гражданина должны иметься доказательства. Дополнительно он должен направлять жалобы в разные государственные инстанции.
Целесообразно подавать заявления о принуждении к увольнению в следующие организации:
- трудовая инспекция занимается защитой прав граждан, поэтому если имеются доказательства незаконного воздействия на человека со стороны работодателя, то организация может привлечь директора к ответственности;
- прокуратура на основании полученного заявления проводит внеплановую проверку фирмы, а также может наказывать разными способами нарушителей;
- нередко сотрудники предпочитают сразу подавать иск в суд, причем к заявлению обязательно прикладываются доказательства правоты истца, что позволяет не только наказать работодателя, но и взыскать с него компенсацию за нанесенный моральный вред.
Любая жалоба будет действенной исключительно при наличии у заявителя доказательств своей правоты.
Принуждение к увольнению придется доказывать непосредственно работнику. Для этого могут использоваться разные способы:
- копии документов, выступающих доказательством того, что заявление на увольнение было составлено вынужденно, например, приказ о лишении премии или понижении в должности, отказ в назначении ежегодного отпуска или другие бумаги;
- показания свидетелей, являющихся сослуживцами гражданина, но они должны непосредственно присутствовать при разговорах или слышать угрозы от директора;
- аудиозаписи разговора с руководителем, на которых слышны угрозы и принуждения;
- видеозаписи, подтверждающие неадекватное и незаконное поведение должностного лица.
На суд дополнительно будут вызываться заявленные свидетели, а также будет присутствовать непосредственно директор. Истец должен вести себя спокойно и корректно, так как он таким поведением обязательно выведет из себя руководителя. Судья сможет убедиться, что директор фирмы действительно обладает взрывным характером, а также негативно относится к бывшему работнику.
По решению суда гражданин может восстановиться в должности и получить моральную компенсацию.
Наказание работодателю за принуждение к увольнению по собственному желанию
Чтобы наказать работодателя законными способами, уволенному сотруднику обязательно понадобятся доказательства. После их нахождения можно обратиться в один из указанных ниже органов за помощью и разбирательством. Подать жалобу разрешается в:
- трудовую инспекцию – их предназначение заключается в том, чтобы рассматривать нарушения Трудового Кодекса и проводить соответствующие расследования;
- прокуратуру – данный орган имеет больше полномочий и возможностей при разбирательстве разнообразных нарушений. Подавать туда жалобу рекомендуется лишь, когда нарушения являются достаточно серьезными, а также, если был причинен реальный вред сотруднику;
- суд – считается крайней инстанцией, именно подавая исковое заявление, можно добиться не только восстановления справедливости, но также моральной и материальной компенсации нанесенного ущерба.
Кроме того, если в адрес работника поступают угрозы жизни или здоровью, лучше всего обратиться в полицию. Составление жалобы в любом случае потребует указания всех сведений об организации, своих личных данных, а также подробного описания произошедшей ситуации.
Статья 144.1 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
За необоснованное увольнение работника полагается крупный штраф или исправительные работы. Наказание может наступить за последствия подобных действий, например, невыплату неугодному сотруднику зарплаты, доведение до самоубийства, мошенничество, подделку документов (если работодатель или другие лица, действующие по поручения и с умыслом) намеренно вредят сотруднику, создают ему невыносимые с моральной точки зрения условия для работы.